蘇州市勞動合同管理辦法范本(編輯修改稿)
2025-05-15 00:50 本頁面
【文章內容簡介】 的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。 第二十四條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。 第二十五條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動的，用人單位按勞動者在本單位的工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。 第二十六條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。 第二十七條 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟補償金。 第二十八條 本辦法第二十二條至第二十六條所稱經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資。 用人單位依據(jù)本辦法第二十三條、第二十五條、第二十六條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。 用人單位依據(jù)本辦法第二十二條至二十六條解除勞動合同按工作時間計發(fā)經濟補償金時，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金，工作時間超過一年但余下的時間不滿一年的，對余下不滿一年的工作時間按工作滿一年的標準計算。 第二十九條 勞動合同期滿終止，有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定用人單位應當發(fā)給勞動者生活補助費或者經濟補償金的，從其規(guī)定。 第三十條 勞動者有下列情形之的一，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； (三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的； (四)法律、行政法規(guī)定的其他情形。除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、 產期和哺乳期滿為止。 第三十一條 解除或終止勞動合同，由用人單位負責出具《解除(終止)勞動合同證明書》，并在一個月內辦妥《勞動手冊》、《養(yǎng)老保險手冊》等手續(xù)。 第三十二條 用人單位應當有專人負責勞動合同管理工作，并根據(jù)本辦法，制定和完善本單位的勞動合同管理制度。 第三十三條 為保障勞動合同制度的正常運行，用人單位除根據(jù)本辦法規(guī)定制訂本單位勞動合同制度實施及旨理辦法外，還應當依法制訂與勞動合同制度相配套的如下規(guī)章制度： (一)用人單位招(聘)用職工辦法； (二)職工崗位工作行為規(guī)范及獎懲辦法； (三)用人單位工資分配及正常晉級辦法； (四)職工技能培訓及考核辦法； (五)職工下崗辦法或待聘待崗辦法； (六)職工離崗休養(yǎng)辦法；
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