勞動合同管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-16 03:00 本頁面
【文章內容簡介】 變更書》以備案。6. 勞動合同可以約定合同的生效時間；沒有約定生效時間的，雙方當事人的簽字日期應視為合同的生效時間。雙方當事人簽字時間不一致的，以最后一方簽字的日期為合同的生效時間。（六）勞動合同的鑒證1. 勞動合同簽字后，根據屬地勞動行政法規(guī)規(guī)定，公司人力資源部或職工屬地的分公司人事勞資部負責到當?shù)貏趧雍贤b證機關辦理勞動合同鑒證手續(xù)。2. 勞動合同鑒證后，公司人力資源部或職工屬地的分公司人事勞資部負責勞動合同書的存檔和分發(fā)員工。（七）勞動合同的解除1. 公司提出或職工本人要求解除勞動合同時，經雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。2. 職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，并不付給經濟補償金。1）在試用期內被證明不符合錄用條件的。2）試用期滿，被確認乙方在應聘時向甲方提供虛假資料（包括但不限于：個人履歷、文憑、崗位資格證書等），并被證明不符合崗位要求的。3）嚴重違反公司制訂的規(guī)章制度與勞動紀律，包括被用人單位給予開除、除名或留用察看期間表現(xiàn)不好的。4）嚴重失職、瀆職，營私舞弊、行賄受賄和泄露國家或企業(yè)商業(yè)秘密，給用人單位造成重大損害的。5）故意破壞公物，損壞生產設備，給企業(yè)造成重大損失的。6）有貪污、盜竊、賭博、嫖娼、賣淫、吸毒行為，嚴重敗壞企業(yè)聲譽的。7）被依法追究刑事責任的。3. 職工有下列情形之一且為工會所知的，公司可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知本人。1）連續(xù)兩個考核期考核不合格或經考核不能勝任本崗位工作，經過培訓或調整工作崗位，再次考核仍不能勝任工作的。2）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。4）用人單位因生產經營需要，進行機構調整、撤銷，或者縮減編制定員時，需要調整工作，乙方拒絕安排的。4. 職工非因工傷（病）致殘，醫(yī)療期滿，由當?shù)貏趧予b定委員會參照國家《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》進行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的，應當退出工作崗位，解除勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，可以解除勞動合同，并按勞動部勞部發(fā)〔1994〕481號文有關規(guī)定發(fā)給經濟補償金和醫(yī)療補助費。5. 職工有下列情形之一的，公司不得與其解除勞動合同。1）患職業(yè)病或因工傷負傷，在工傷醫(yī)療期內治愈或工傷醫(yī)療期滿仍不能工作的，由當?shù)貏趧予b定部門按照國家《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》進行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的，應當退出工作崗位，終止與企業(yè)的勞動關系，享受國家規(guī)定的工傷待遇；被鑒定為五至十級的，應由企業(yè)安排適當工作。2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內。3）女職工在符合國家和當?shù)卣嘘P計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內。4）國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6. 有下列情形之一的，職工可以隨時要求與公司解除勞動合同。1）在試用期內的。2）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫職工勞動的。3）用人單位違反法律、法規(guī)有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，危害職工身體健康的。4）用人單位無故未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。7. 有下列情形之一尚未解決的，職工不得要求與公司解除勞動合同。1）涉嫌違法犯罪，接受審查尚未結案的。2）知識產權、科研成果歸屬問題懸而未決的。3）由公司出資培訓或支付其他費用，雙方協(xié)議約定的最低服務年限未滿，又不能一次償還公司相關費用的。4）由公司負責辦理進城市戶口或繳納有關費用，合同約定的最低服務年限未滿的。5）借用、租用公司住房、公款、公物尚未還清的。6）承擔工程、設計、科研項目或生產、經營任務尚未處理完畢；或甲方未有完成上述工作、任務合適的接替人選的。8. 職工有下列情形之一的，應退出工作崗位，成為內部待崗人員，進行待崗培訓或轉崗使用。待崗期間，執(zhí)行富余人員待遇。也可經雙方協(xié)商解除勞動合同。1）違反管理辦法第（七
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