吉林省勞動(dòng)合同管理辦法范本(編輯修改稿)
2025-05-15 08:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 約定終止條件；訂立以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，終止時(shí)間應(yīng)為雙方約定的工作任務(wù)完成的時(shí)間。 第十三條 續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。當(dāng)事人續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以維持原勞動(dòng)合同的條款，也可以協(xié)商變更原勞動(dòng)合同的條款。 勞動(dòng)合同期限屆滿后，因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，其勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期限按下列規(guī)定執(zhí)行： （一）勞動(dòng)合同期限在６個(gè)月以下（含６個(gè)月）的，試用期不得超過１５日； （二）勞動(dòng)合同期限在６個(gè)月以上，１年以下（含１年）的，試用期不得超過３０日； （三）勞動(dòng)合同期限在１年以上２年以下（含２年）的，試用期不得超過６０日； （四）勞動(dòng)合同期限在２年以上的，試用期不得超過６個(gè)月。 第十五條 勞動(dòng)合同約定的試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定有學(xué)徒期、見習(xí)期的，試用期包括在學(xué)徒期、見習(xí)期內(nèi)。 第十六條 勞動(dòng)合同可以約定合同的生效時(shí)間。沒有約定生效時(shí)間的，勞動(dòng)合同當(dāng)事人的簽字時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。當(dāng)事人的簽字時(shí)間不一致的，以最后一方簽字的時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。 勞動(dòng)合同的截止時(shí)間，以勞動(dòng)合同期限最后１天的２４時(shí)為準(zhǔn)。 第三章 勞動(dòng)合同的變更、終止和解除 第十七條 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，并不得
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