員工勞動(dòng)合同管理辦法培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-03-02 18:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ? 1）年度績(jī)效考核不合格者，勞動(dòng)合同到期后自然終止。 ? 2）員工本人不提出 /不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同到期后自然終止。 天津市大通建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司 員工勞動(dòng)合同管理辦法 ? ? 1）年度績(jī)效考核不合格者，綜合管理部應(yīng)提前 30日以書面形式通知員工。 ? 2） E級(jí) 員工本人不提出 /不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前 30天以書面形式通知所在部門總經(jīng)理、綜合管理部 ? 3） A級(jí) 員工本人不提出 /不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前 30天以書面形式通知直屬上級(jí)、綜合管理部。 天津市大通建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司 員工勞動(dòng)合同管理辦法 ? 4）由綜合管理部報(bào)主管副總裁 /總裁簽批。 ? 5）簽批后，依據(jù) 《 員工離職管理辦法 》 到綜合管理部辦理離職手續(xù)。 ? 6）離職手續(xù)辦理完畢后，綜合管理部向員工出具 《 終止勞動(dòng)合同證明書 》 。 ? 7） 《 終止勞動(dòng)合同證明書 》 一式三份 ，一份存綜合管理部，一份交社保部門，一份交于員工本人。 天津市大通建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司 員工勞動(dòng)合同管理辦法 ? 勞動(dòng)合同解除 ? ： ? 1）符合 《 勞動(dòng)合同法 》 中解除條件者； ? 2）年度績(jī)效考核不合格者； ? 3）違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度者； ? 4）經(jīng) 《 員工勝任力評(píng)估 》 不勝任本職工作的，經(jīng)調(diào)崗后仍不勝任本職工作者。 天津市大通建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司 員工勞動(dòng)合同管理辦法 ? ? 1）公司提出解除勞動(dòng)合同的，由綜合管理部提前 30日以書面形式通知員工 ? 2） E級(jí) 員工個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前 30天以書面形式通知所在部門總經(jīng)理、綜合管理部 ? 3） A級(jí) 員工個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提
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