員工關系管理-勞動合同管理(編輯修改稿)
2025-01-19 01:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用法定時間限制 8 小時 / 日 40 小時 / 周 無固定時限19 【解釋】 特殊工時的采用必須事先得到勞動部門的審批，各地對于此類批準的尺度在掌握上有所不同，基本上與勞動部門溝通中一定要強調(diào)采用特殊工時的合理性。特殊工時的采用勢必影響到相關崗位職工的一些既得利益，主要為加班費，由于之前很多公司可能在基于標準工時制度上對加班費的支付就存在問題，為了避免激化問題，可以對此類人員采取先對其所在崗位獲得審批而暫時保留這些原工作人員的加班費計算做法不變，待重新簽訂合同時再一并解決。 【依據(jù)】 《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下三種： （ 1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因無法按標準工作時間衡量的職工；（ 2）企業(yè)中長途運輸人員、出租汽車司機和倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；（ 3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。 可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：（ 1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；（ 2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（ 3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。 《中華人民共和國勞動法》第 39條、《工資支付暫行規(guī)定》第 13條。 特殊工時 20 特殊工時 非全日制特點： 小時計酬為主 一般平均每日工作時間不超過四小時 可以訂立口頭協(xié)議 不得約定試用期 隨時通知對方終止用工且無補償 報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日 21 實行綜合計算工時工作制申請報告 致：東莞市人力資源局中堂分局 一 .申請理由 : 公司是生產(chǎn)玩具之企業(yè)，生產(chǎn)及交貨期常受國際市場因素制約，生產(chǎn)訂單較多，出貨時間集中，交貨期緊迫，并出現(xiàn)淡旺季 (受季節(jié)限制 )等，需安排員工加班，加班崗位為整理、電子、壓煉、噴油、印刷、車縫、裁床、馬達、澆模、車發(fā)，本公司工會委員會經(jīng)研究決定，已接受本公司之工作安排，故特向貴局申請綜合計算工時工作制。 二 .申請崗位說明 : 整理 :流水線生產(chǎn) 電子 :加工線路板 壓煉 :壓煉注塑料件 噴油 :噴油加工 印刷、澆模 :移印執(zhí)色 車縫 :縫紉軟棉 裁床、車發(fā) :裁玩具布枓 馬達 :裝配馬達 三 .生產(chǎn)安排及休息休假 在申請周期內(nèi) (2023年 07月 01日至 2023年 12月 30日 )，本公司在安排生產(chǎn)、工作時將嚴格根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成 ,至少每周休息一天 ,周期內(nèi)加班不得超過 216小時 .每天加班時間不超 3小時 . 特此申請。 此致 敬禮！ 東莞峰達電子有限公司 2023年 05月 28日 22 實行不定時工作制申請報告 致：東莞市人力資源局中堂分局 一 .申請理由 : 本公司以下人員因生產(chǎn)特點、工作特殊需要和職責范圍關系，其工作時間無法按標準工作時間衡量，故擬為其申請不定時工作制：高級管理人員 (包括廠長、經(jīng)理、副經(jīng)理、主管、管理員、高級工程師、工程師、高級會計師 )、報關員（屬外勤人員）。本公司工會委員會經(jīng)研究決定，已接受本公司之工作安排，故特向貴局申請。
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