勞動(dòng)合同解除管理(編輯修改稿)
2024-11-03 23:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 除勞動(dòng)合同,第二十頁(yè)，共五十四頁(yè)。,4.3 勞動(dòng)者單方解除(jiěch)勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者因用人單位違法行為而解除(jiěch)勞動(dòng)合同,第二十一頁(yè)，共五十四頁(yè)。,【知識(shí)鏈接41】 法院首發(fā)商業(yè)機(jī)密禁令，標(biāo)準(zhǔn)員工跳槽行為 2021年8月6日，上海市第一中級(jí)人民法院以裁定形式向跳槽員工發(fā)出商業(yè)機(jī)密禁令，制止其在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理完畢前披露、使用或允許別人使用其已獲知的商業(yè)機(jī)密。法院作出的這一裁定，就是根據(jù)?民事訴訟法?中的行為保全(bǎoqu225。n)規(guī)定，首次在商業(yè)機(jī)密案件中采取的行為禁令措施。這一禁令的作出，有利于防止申請(qǐng)人因商業(yè)機(jī)密的公開而遭受難以彌補(bǔ)的損害，是加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)司法保護(hù)的有力措施，同時(shí)也標(biāo)準(zhǔn)了勞動(dòng)關(guān)系中員工的跳槽行為。,第二十二頁(yè)，共五十四頁(yè)。,4.4 用人單位單方解除(jiěch)勞動(dòng)合同,用人單位即時(shí)解除(jiěch)勞動(dòng)合同,第二十三頁(yè)，共五十四頁(yè)。,【知識(shí)鏈接42】 勞動(dòng)者違背治安管理規(guī)定被行政拘留，用人單位是否能解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者假設(shè)違背治安管理規(guī)定被行政拘留，不屬于被追究刑事責(zé)任的范疇，所以用人單位不能以此理由來(lái)解除勞動(dòng)合同。但是，假設(shè)用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定，違背治安管理規(guī)定被拘留屬于嚴(yán)重違背規(guī)章制度的行為，用人單位那么(n224。 me)可以以勞動(dòng)者嚴(yán)重違背規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。,第二十四頁(yè)，共五十四頁(yè)。,【知識(shí)鏈接43】 勞動(dòng)者涉嫌違法被限制人身自由，用人單位如何處理 勞動(dòng)者涉嫌違法，被有關(guān)機(jī)關(guān)拘留、逮捕的，還不能認(rèn)定勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任。但是由于勞動(dòng)者的人身自由已經(jīng)被限制，實(shí)際上無(wú)法履行勞動(dòng)合同，因此用人單位可以暫停勞動(dòng)合同的履行，而不是直接解除勞動(dòng)合同。暫停履行勞動(dòng)合同期間(qījiān)，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。假設(shè)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。假設(shè)勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤地限制了人身自由，暫停勞動(dòng)合同期間(qījiān)的損失，可以由勞動(dòng)者按照?中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法?要求有關(guān)部門賠償，對(duì)此用人單位不承擔(dān)責(zé)任。,第二十五頁(yè)，共五十四頁(yè)。,4.4 用人單位單方解除(jiěch)勞動(dòng)合同,表43 用人單位即時(shí)(j237。sh237。)解除勞動(dòng)合同一覽表,4.4 用人單位單方(dānfāng)解除勞動(dòng)合同,用人單位預(yù)告(y249。g224。o)解除勞動(dòng)合同,第二十七頁(yè)，共五十四頁(yè)。,4.4 用人單位單方(dānfāng)解除勞動(dòng)合同,用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同 1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷(f249。 shāng)，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,第二十八頁(yè)，共五十四頁(yè)。,4.4 用人單位單方解除(jiěch)勞動(dòng)合同,用人單位即時(shí)解除(jiěch)勞動(dòng)合同 2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 不能勝任工作，是指勞動(dòng)者不能按照要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同崗位人員的工作量。,第二十九頁(yè)，共五十四頁(yè)。,4.4 用人單位單方(dānfāng)解除勞動(dòng)合同,用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同 2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 不能勝任工作，是指勞動(dòng)者不能按照要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同崗位(gǎng w232。i)人員的工作量。,第三十頁(yè)，共五十四頁(yè)。,4.4 用人單位單方(dānfāng)解除勞動(dòng)合同,用人單位即時(shí)(j237。sh237。)解除勞動(dòng)合同 3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,第三十一頁(yè)，共五十四頁(yè)。,4.4 用人單位單方(dānfāng)解除勞動(dòng)合同,用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同 3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)(gēnj249。)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,第三十二頁(yè)，共五十四頁(yè)。,4.4 用人單位單方(dānfāng)解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)性裁員 經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位一次性辭退一批勞動(dòng)者，以此來(lái)改善消費(fèi)經(jīng)營(yíng)(jīngy237。ng)狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自
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