【正文】 。)勞動合同,經(jīng)濟(jì)性裁員(c225。,第三十三頁，共五十四頁。,4.4 用人單位單方(dānfāng)解除勞動合同,經(jīng)濟(jì)性裁員 經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位一次性辭退一批勞動者，以此來改善消費(fèi)經(jīng)營(jīngy237。,4.4 用人單位單方(dānfāng)解除勞動合同,用人單位即時解除勞動合同 3.勞動合同訂立時所根據(jù)(gēnj249。sh237。,第三十頁，共五十四頁。,4.4 用人單位單方(dānfāng)解除勞動合同,用人單位即時解除勞動合同 2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 不能勝任工作，是指勞動者不能按照要求完成勞動合同中約定的工作任務(wù)或者同崗位(gǎng w232。)勞動合同 2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 不能勝任工作，是指勞動者不能按照要求完成勞動合同中約定的工作任務(wù)或者同崗位人員的工作量。,4.4 用人單位單方解除(jiěch,4.4 用人單位單方(dānfāng)解除勞動合同,用人單位即時解除勞動合同 1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷(f249。g224。sh237。,4.4 用人單位單方解除(jiěch假設(shè)勞動者經(jīng)證明被錯誤地限制了人身自由，暫停勞動合同期間(qījiān)的損失，可以由勞動者按照?中華人民共和國國家賠償法?要求有關(guān)部門賠償，對此用人單位不承擔(dān)責(zé)任。暫停履行勞動合同期間(qījiān)，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的義務(wù)。,【知識鏈接43】 勞動者涉嫌違法被限制人身自由，用人單位如何處理 勞動者涉嫌違法，被有關(guān)機(jī)關(guān)拘留、逮捕的，還不能認(rèn)定勞動者被追究刑事責(zé)任。 me)可以以勞動者嚴(yán)重違背規(guī)章制度為由解除勞動合同。,【知識鏈接42】 勞動者違背治安管理規(guī)定被行政拘留，用人單位是否能解除勞動合同 勞動者假設(shè)違背治安管理規(guī)定被行政拘留，不屬于被追究刑事責(zé)任的范疇，所以用人單位不能以此理由來解除勞動合同。)勞動合同,用人單位即時解除(jiěch,第二十二頁，共五十四頁。n)規(guī)定，首次在商業(yè)機(jī)密案件中采取的行為禁令措施。,【知識鏈接41】 法院首發(fā)商業(yè)機(jī)密禁令，標(biāo)準(zhǔn)員工跳槽行為 2021年8月6日，上海市第一中級人民法院以裁定形式向跳槽員工發(fā)出商業(yè)機(jī)密禁令，制止其在勞動爭議案件審理完畢前披露、使用或允許別人使用其已獲知的商業(yè)機(jī)密。)勞動合同,勞動者因用人單位違法行為而解除(jiěch yīn)解除勞動合同,第二十頁，共五十四頁。)勞動合同,第十九頁，共五十四頁。,4.3 勞動者單方解除(jiěch)勞動合同,勞動者無因(w,第十七頁，共五十四頁。 理論中，為了防止勞動者的隨意反悔而引發(fā)爭議，用人單位可以在解除勞動合同協(xié)議書中載明，已經(jīng)明確告知勞動者相關(guān)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，而不僅僅是寫明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額。)問題作了原那么性規(guī)定，即“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)，支付勞動報酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違背法律、行政法規(guī)的強(qiáng)迫性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效〞。2021年9月?最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋〔三〕?對上述(sh224。,第十六頁，共五十四頁。另一種意見認(rèn)為，既然是協(xié)商解除勞動合同，那對于解除勞動合同的詳細(xì)事項也可以協(xié)商，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額進(jìn)展協(xié)商，只要是雙方真實的意思表示，就應(yīng)該支持。 我國法律對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ㄗ髁艘?guī)定，對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額能否協(xié)商，理論中有兩種不同意見。只有用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,第十五頁，共五十四頁。于是趙某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求公司補(bǔ)齊經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~4 000元。 r232。2021年初，雙方簽訂了?解除勞動合同協(xié)議書?，公司按照協(xié)議向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 5 000元。從2021年下半年開始，公司經(jīng)營狀況惡化，資金日趨緊張，公司提出與趙某解除勞動合同。shāng)解除勞動合同的本卷須知,第十四頁，共五十四頁。)勞動合同的后果,第十三頁，共五十四頁。nɡ)的程序,第十二頁，共五十四頁。nɡ h233。,4.2 雙方(shuāngfāng)協(xié)商解除勞動合同,協(xié)商解