【正文】 、證書、證明等真實無誤。 。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下： 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止； 、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫） （包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。 這里有兩個地方需要注意的： 一是單位規(guī)章制度程序必須符合法律的規(guī)定； 二是此條規(guī)定的用人單位解除合同，應理解成是企業(yè)單方的權利，即企業(yè)可以單方面解除合同，只要公司把自己應該做相關手續(xù)做足了，員工是否回來辦理離職并不影響合同的解除。 。 第四十五條 下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 第四十四條 本合同自甲、乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。 第四十二條 如本合同的任何條款無效或無法執(zhí)行，不影響本合同其他條款的效力。 特別約定 第四十條 乙方變更通信地址或手機、固定電話等其它聯(lián)系方式時，應當于變更發(fā)生之日起10日書面通知甲方，否則，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達文件后，視為已送達。 違反勞動合同的責任 第三十八條 甲、乙雙方違反本合同約定，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關規(guī)定應當承擔法律責任的，雙方依照法律法規(guī)規(guī)定的標準承擔相應的法律責任。 第三十七條 甲、乙雙方同意續(xù)延合同的，應在勞動合同期滿前30日通知對方并續(xù)簽勞動合同。 （1） 勞動合同期滿； （2） 乙方開始依法享受基金養(yǎng)老保險待遇； （3） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4） 甲方被依法宣告破產(chǎn)的； （5） 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； （6） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 第三十六條 無論何種原因導致本合同解除或終止，甲方應在本合同解除或終止的事實發(fā)生后或解除、終止作出后當日向乙方出具或依法送達解除或終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會關系轉移手續(xù)。 第三十四條 在試用期內(nèi)乙方解除勞動合同的，應當提前三日書面通知甲方。 第三十三條 有下列情形之一者的，乙方可以隨時解除本合同，但應當書面告知甲方： （1） 甲方未按本合同規(guī)定及時足額支付乙方勞動報酬的； （2） 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （3） 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的； （4） 甲方的規(guī)章制度違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權益的； （5） 法律、法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除勞動合同的其他情形。 第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除勞動合同：（1） 乙方患病或非因工受傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； （2） 乙方因工負傷或患職業(yè)病并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （3） 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （4） 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （5） 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （6） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十八條 在合同期內(nèi)，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除 第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： （1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2） 嚴重違反甲方規(guī)章制度的； （3） 乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； （4） 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （5） 被乙方追究刑事責任的； （6） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。競業(yè)限制協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分。保密協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。在合同期內(nèi)及終止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)秘密。培訓協(xié)議書系本合同的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。 第二十三條 甲方根據(jù)崗位要求，有責任對乙方進行崗前、崗中、晉升等技能培訓 第二十四條 乙方接受甲方提供專項培訓費用的專業(yè)技術培訓時，可與甲方簽訂培訓協(xié)議書，約定乙方服務期限。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。 勞動條件和勞動保護 第十九條 甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場所和必要的勞動工具。 第十七條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關待遇按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 在雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規(guī)定辦理社會保險轉移手續(xù)。甲乙雙方按國家規(guī)定繳納相應的費用。 第十二條 甲方代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保險個人應繳部分。試用期工資為 元/月。 勞動報酬 第十條 乙方的工資按以下 種形式執(zhí)行； （一）乙方的工資為 元/月，試用期工資為 元/月； （二）乙方的基本工資為 元/月，其他工資按甲方的薪酬制度執(zhí)行。甲方應盡可能安排乙方在正常時間之內(nèi)工作，如確需在正常工作時間之外安排乙方到崗工作的，應按相關規(guī)定支付加班工資。 第七條 在本合同期內(nèi)，經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位發(fā)生工時制調整，從勞動行政部門批準之日起變更。 工作時間和休息制度 第六條 根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，確定工作時間按以下 種工時制執(zhí)行； （一） 標準工時制，周工作時間為40小時，乙方每周至少休息一日； （二） 綜合計算工時制，計算周期為 （年、季、月、日），平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間； （三） 不定時工作制。 第四條 乙方工作地點為： 。本崗位 （是、否）屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。 勞動合同期限 第一條 本合同期限為下列第 種合同類型： （一） 無固定期限勞動合同，自 年 月 日起，其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日 止； （二） 固定期限勞動合同，期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止； （三） 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，自 起至 完成為止。 乙方承諾：其與其他任何企事業(yè)單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關系，并且保證其所提供的與本人有關的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。 。 第四十五條 下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 第四十四條 本合同自甲、乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。 第四十二條 如本合同的任何條款無效或無法執(zhí)行，不影響本合同其他條款的效力。 特別約定 第四十條 乙方變更通信地址或手機、固定電話等其它聯(lián)系方式時，應當于變更發(fā)生之日起10日書面通知甲方，否則，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達文件后，視為已送達。 違反勞動合同的責任 第三十八條 甲、乙雙方違反本合同約定，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關規(guī)定應當承擔法律責任的，雙方依照法律法規(guī)規(guī)定的標準承擔相應的法律責任。 第三十七條 甲、乙雙方同意