勞動合同法講解及員工關(guān)系管理實操(編輯修改稿)
2025-02-07 07:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 進(jìn)行討論。 2個月后簽訂勞動合同： 承擔(dān) 2個月雙倍的工資 2個月后不簽訂勞動合同： 承擔(dān) 2個月的雙倍工資 承擔(dān) 承擔(dān)“未提前 30天通知解除勞動合同，需額外支付一個月的工資” 招聘風(fēng)險分析 ? 身份證、學(xué)歷證虛假 ? 簡歷虛假 ? 帶病入職 ? 形成了非法的雙重勞動關(guān)系，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 應(yīng)對策略 ? 設(shè)計好員工履歷表，含緊急電話、通信地址、個人承諾（真實性、背景調(diào)查） ? 統(tǒng)一體檢或健康證 ? 學(xué)歷證、身份證審核 ? 背景調(diào)查 ? 職業(yè)信用擔(dān)保 ? 離職證明與入職承諾書 三、違紀(jì)員工處理 違紀(jì)員工處理的法律依據(jù) 1.《 勞動合同法 》 2. 勞動合同 3. 企業(yè)規(guī)章制度與勞動紀(jì)律 《 勞動合同法 》 ● 《 勞動合同法 》 第 39款第 26條： ⊙ 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 ⊙ 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的 ⊙ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 ⊙ 因本法第 26條第 1款第 1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 ⊙ 依法追究刑事責(zé)任的 勞動合同 勞動合同的概念：勞動合同是一把雙刃劍； 企業(yè)規(guī)章制度 ? 規(guī)章制度要做到：制度程序合法，內(nèi)容合法，向勞動者公示。 ? 公示的方式：員工手冊發(fā)放，會議宣傳，入職培訓(xùn)，內(nèi)部公告，內(nèi)部考試等。 ? 企業(yè)規(guī)章制度制定的程序： 《 勞動合同法 》 第4條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 嚴(yán)重違紀(jì)員工處理程序 違紀(jì)的證據(jù)收集 協(xié)商解除勞動合同 單方
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