【文章內(nèi)容簡介】 的必備條款及約定條款（續(xù)四） 約 定 條 款 ? 勞動(dòng)紀(jì)律； ? 勞動(dòng)合同管轄地的約定； ? 員工提供不真實(shí)個(gè)人資料的責(zé)任； ? 調(diào)整工作崗位及相應(yīng)報(bào)酬； ? 病假工資、待遇； ? 績效考核（末位淘汰）； ? 勞動(dòng)合同終止的條件； ? 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任； ? 員工離職的程序； ? 員工不得兼職的約定； ? 培訓(xùn)； ? 保守商業(yè)秘密； ? 約定勞動(dòng)合同的附件內(nèi)容（清單） ? 勞動(dòng)合同生效條件。 0109 20210202A 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款（續(xù)五） 約 定 條 款 ? 勞動(dòng)紀(jì)律 ? 勞動(dòng)合同管轄地的約定 ? 員工提供不真實(shí)個(gè)人資料的責(zé)任 ? 調(diào)整工作崗位及相應(yīng)報(bào)酬 0109 20210202A 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款（續(xù)六） ? 病假工資、待遇 ? 績效考核（末位淘汰） ? 勞動(dòng)合同終止的條件 ? 員工離職的程序 0109 20210202A 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款（續(xù)七） ? 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 ? 員工不得兼職的約定 ? 培訓(xùn) ? 保守商業(yè)秘密 ? 約定勞動(dòng)合同的附件內(nèi)容（清單） ? 勞動(dòng)合同生效條件 0109 20210202A 案 例 三 員工甲于 1993年 6月 1日進(jìn)入乙公司工作，勞動(dòng)合同幾經(jīng)續(xù)簽。 2021年 6月 1日續(xù)簽了 2021年 12月 31日到期的有固定期的勞動(dòng)合同。 2021年 12月 1日乙公司人力資源部書面通知甲，其勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽。員工甲答復(fù)人力資源部說，他的勞動(dòng)合同是無固定期的，不存在到期的問題。在他向公司出示的勞動(dòng)合同文本的續(xù)簽勞動(dòng)合同的附頁上寫有 “ 變更為無固定期勞動(dòng)合同 ” 字樣，有員工甲的簽字，但沒有日期；沒有單位負(fù)責(zé)人或經(jīng)辦人的簽字，但蓋有單位的公章?？墒?，在人力資源部保存的勞動(dòng)合同文本中，該附頁是完全空白的。因此，乙公司認(rèn)定員工甲保存的勞動(dòng)合同文本的續(xù)簽勞動(dòng)合同的附頁上蓋的單位公章是偷蓋的， “ 變更為無固定期勞動(dòng)合同 ” 不是乙公司真實(shí)意思的表示，是無效的。堅(jiān)持終止他的勞動(dòng)合同。 員工甲到勞動(dòng)爭議仲裁委員會申訴，要求確認(rèn)他的勞動(dòng)合同為無固定期勞動(dòng)合同。 0109 20210202A 一、勞動(dòng)合同的訂立 試用期 現(xiàn)行規(guī)定 中華人民共和國勞動(dòng)法 第二十一條 試用期最長不得超過六個(gè)月。 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； …… 。 《 關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的通知 》 （勞部發(fā) [1996]354號） 第三條 按照 《 勞動(dòng)法 》 的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。 試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。 0109 20210202A 一、勞動(dòng)合同的訂立 試用期 （續(xù)一） 勞動(dòng)合同法規(guī)定 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 0109 20210202A 一、勞動(dòng)合同的訂立 試用期 （續(xù)二） 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的； 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付 賠償金 。 0109 20210202A 一、勞動(dòng)合同的訂立 試用期 （續(xù)三） 問題與對策 0109 20210202A 一、勞動(dòng)合同的訂立 試用期 （續(xù)四） ? 新法與現(xiàn)行的規(guī)定一樣，試用期的長短與勞動(dòng)合同期限掛鉤。但是措辭不嚴(yán)謹(jǐn)，容易引起爭議。（一個(gè)月是多少天？） ? 試用期的變化 勞動(dòng)合同期 六個(gè)月以下 六個(gè)月以上一年以下 一年以上兩年以下 兩年以上 勞動(dòng)部現(xiàn)規(guī)定 不超過十五日 不超過三十日 不超過六十日 不超過六個(gè)月 勞動(dòng)合同期 三個(gè)月以下 三個(gè)月以上不滿一年 一年以上不滿三年 三年以上和無固定期 新法規(guī)定 不得約定試用期 不得超過一個(gè)月 不得超過二個(gè)月 不得超過六個(gè)月 0109 20210202A 一、勞動(dòng)合同的訂立 試用期 （續(xù)五） ? 目前關(guān)于試用期各地的規(guī)定不一，新法統(tǒng)一了標(biāo)準(zhǔn)。 ? 對試用期的認(rèn)識與處理的錯(cuò)誤： ? 延長試用期的方法： 0109 20210202A 一、勞動(dòng)合同的訂立 試用期 （續(xù)六） 試用期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期、 學(xué)徒期、勤工助學(xué) 的區(qū)別 ? 試用期 ：是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期。時(shí)間的長短由勞動(dòng)合同期決定，從 1個(gè)月到 6個(gè)月不等。勞動(dòng)合同期包括試用期。 ? 見習(xí)期 ：見習(xí)期限一般為六個(gè)月，最長不超過一年。在見習(xí)期間被見習(xí)單位正式錄（聘）用的，在該單位的見習(xí)期可以作為工齡計(jì)算。 大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)期見習(xí)期制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。 ? 實(shí)習(xí)期 ：中等職業(yè)學(xué)校在校學(xué)生或高等職業(yè)院校學(xué)生畢業(yè)前的生產(chǎn)實(shí)習(xí)和社會實(shí)踐時(shí)間。中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)期一年；高等職業(yè)院校學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間不少于半年。學(xué)校與實(shí)習(xí)單位簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及學(xué)生實(shí)習(xí)期間雙方的管理責(zé)任（人身傷害保險(xiǎn)）。 ? 學(xué)徒期 是對進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。試用 期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，勞動(dòng)合同期包括學(xué)徒期。 ? 勤工助學(xué) ：指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時(shí)間，通過勞動(dòng)取得合法報(bào)酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會實(shí)踐活動(dòng)。學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須經(jīng)學(xué)校授權(quán)，代表學(xué)校與用人單 位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。 0109 20210202A 一、勞動(dòng)合同的訂立 試用期 （續(xù)七） 國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定 （國發(fā) [2021]35號） （十） 大力推行工學(xué)結(jié)合、校企合作的培養(yǎng)模式。與企業(yè)緊密聯(lián)系，加強(qiáng)學(xué)生的生產(chǎn)實(shí)習(xí)和社會實(shí)踐，改革以學(xué)校和課堂為中心的傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式。 中等職業(yè)學(xué)校在校學(xué)生最后一年要到企業(yè)等用人單位頂崗實(shí)習(xí)，高等職業(yè)院校學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)時(shí)間不少于半年 。建立企業(yè)接收職業(yè)院校學(xué)生實(shí)習(xí)的制度。實(shí)習(xí)期間，企業(yè)要與學(xué)校共同組織好學(xué)生的相關(guān)專業(yè)理論教學(xué)和技能實(shí)訓(xùn)工作，做好學(xué)生實(shí)習(xí)中的勞動(dòng)保護(hù)、安全等工作，為頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生支付合理報(bào)酬。逐步建立和完善半工半讀制度，在部分職業(yè)院校中開展學(xué)生通過半工半讀實(shí)現(xiàn)免費(fèi)接受職業(yè)教育的試點(diǎn)，取得經(jīng)驗(yàn)后逐步推廣。 教育部關(guān)于職業(yè)院校試行工學(xué)結(jié)合、半工半讀的意見 (教職成 [2021]4號 ) 五、 …… 。職業(yè)院校要妥善選擇實(shí)習(xí)單位，安排學(xué)生到生產(chǎn)技術(shù)先進(jìn)、管理嚴(yán)格、經(jīng)營規(guī)范、遵紀(jì)守法和社會聲譽(yù)好的企事業(yè)單位和其他社會組織實(shí)習(xí)，并就實(shí)習(xí)事宜與實(shí)習(xí)單位簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及學(xué)生 實(shí)習(xí)期 間雙方的管理責(zé)任。 人事部、教育部、財(cái)政部、勞動(dòng)和社會保障部、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、國防科學(xué)技術(shù)工業(yè)委員會關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度的通知 （國人部發(fā) 〔 2021〕 17號） 三、 認(rèn)真做好 見習(xí)期 間的各項(xiàng)管理工作。各級人事、勞動(dòng)保障、教育、財(cái)政、國有資產(chǎn)監(jiān)管、國防科學(xué)技術(shù)工業(yè)管理等部門要加強(qiáng)對見習(xí)單位和高校畢業(yè)生的指導(dǎo)，加強(qiáng)宏觀管理和檢查，保證見習(xí)活動(dòng)的順利進(jìn)行。 見習(xí)期 限一般為六個(gè)月，最長不超過一年。在 見習(xí)期 間被見習(xí)單位正式錄（聘）用的，在該單位的見習(xí)期 可以作為工齡計(jì)算。要指導(dǎo)見習(xí)單位制定見習(xí)活動(dòng)的有關(guān)規(guī)定，規(guī)范見習(xí)單位和高校畢業(yè)生 見習(xí)期 間的有關(guān)事項(xiàng)，為見習(xí)生辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，保障雙方的合法權(quán)益。要定期了解見習(xí)單位的有關(guān)情況，加強(qiáng)與見習(xí)高校畢業(yè)生的溝通，協(xié)調(diào)解決見習(xí)工作中遇到的困難和問題。見習(xí)活動(dòng)結(jié)束后，要指導(dǎo)見習(xí)單位對高校畢業(yè)生進(jìn)行考核鑒定，出具見習(xí)證明，作為用人單位招聘和選用見習(xí)高校畢業(yè)生的依據(jù)之一。要逐步建立起見習(xí)單位落實(shí)見習(xí)工作情況的督查表彰通報(bào)制度。 0109 20210202A 一、勞動(dòng)合同的訂立 試用期 （續(xù)八） 勞動(dòng)部辦公廳對 《 關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請示 》 的復(fù)函 （勞辦發(fā)［１９９６］５號） 三、 關(guān)于學(xué)徒期與試用期。學(xué)徒期是對進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期和學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但試用期不得超過半年。 四 、 關(guān)于 見習(xí)期 與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的 見習(xí)期 制度， 見習(xí)期 內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。 教育部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā) 《 高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法 》 的通知 (教財(cái) 〔 2021〕 7號 ) 高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法 第四條 本辦法所稱勤工助學(xué)活動(dòng)是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時(shí)間，通過勞動(dòng)取得合法報(bào)酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會實(shí)踐活動(dòng)。勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的有效途徑。 第二十二條 校外勤工助學(xué)活動(dòng)必須由學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織統(tǒng)一管理，并注重與學(xué)生學(xué)業(yè)的有機(jī)結(jié)合。 第二十八條 學(xué)生在校內(nèi)開展勤工助學(xué)活動(dòng)的，學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須與學(xué)生簽訂具有法律效力的協(xié)議書。學(xué)生在校外開展勤工助學(xué)活動(dòng)的，學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須經(jīng)學(xué)校授權(quán)，代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。簽訂協(xié)議書并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后，學(xué)生方可開展勤工助學(xué)活動(dòng)。 協(xié)議書必須明確學(xué)校、用人單位和學(xué)生等各方的權(quán)利和義務(wù)，開展勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決方法。 0109 20210202A 一、勞動(dòng)合同的訂立 違約金的規(guī)定 現(xiàn)行規(guī)定 《 關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知 》 （勞部發(fā) [1996]355號） 第三條：用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照 《 勞動(dòng)法 》 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動(dòng)合同給對方造成損失的，應(yīng)按照 《 違反 勞動(dòng)法 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 》 承擔(dān)賠償責(zé)任。 《 違反 〈 勞動(dòng)法 〉 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 》 （ 勞部發(fā)