【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 %確定 。 按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 —— 《 市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告 》 第三部分 工時(shí)休假與勞動(dòng)合同的履行 、變更 婚喪假 1）期限： 婚假： 員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男 22周歲、女 20周歲）登記結(jié)婚，給假 3天。符合晚婚規(guī)定年齡（男 25周歲、女 23周歲）登記結(jié)婚，除國(guó)家規(guī)定婚假外，享受晚婚假 7天。 喪假： 員工直系親屬死亡時(shí)給假 3天。直系親屬包括：父母（包括養(yǎng)父母）、配偶、子女（包括養(yǎng)子女）、配偶父母。 2）待遇： 九、勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定 ?? —— 《 上海市工資支付辦法 》 ?? 晚婚假期間享受婚假同等待遇， ?? —— 《 上海市人口與計(jì)劃生育條例 》 第三部分 工時(shí)休假與勞動(dòng)合同的履行 、變更 女職工三期假 （孕期，產(chǎn)期，哺乳期） 一、必須享受的假 產(chǎn)假： 90天 +30天（晚育） +15天（難產(chǎn)） +15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒） 產(chǎn)前檢查： 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 產(chǎn)前假： 懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。 授乳時(shí)間： 嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次 30分鐘，也可合并使用。 二、如工作許可，單位同意，可以享受的假 產(chǎn)前假： 懷孕 7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。 哺乳假： 女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。 保胎假： 醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。 相關(guān)假期的待遇規(guī)定 一、保胎假，工資按照病假發(fā)放。 二、產(chǎn)前假，工資按照正常出勤工資的 80%發(fā)放。 三、產(chǎn)假待遇按照正常出勤工資，由社保中心通過(guò)生育保險(xiǎn)代為發(fā)放。工資超出社保繳納基數(shù) 300%的，由用人單位補(bǔ)足。 四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資正常出勤工資的 80%發(fā)放，再延長(zhǎng)期間按 70%發(fā)放。 注：產(chǎn)假 90天是包括雙休日和國(guó)定假日，晚育假 30天、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)順延。 *速查手冊(cè)表 23， 24 第三部分 工時(shí)休假與勞動(dòng)合同的履行 、變更 四、勞動(dòng)合同的履行 * 試用期 合同期限（ A） 試用期限（ B） 工資標(biāo)準(zhǔn)（ C） 3個(gè)月 ≤ A＜ 1年 B≤1 個(gè)月 1年 ≤ A＜ 3年 B≤2 個(gè)月 A≥3 年 B≤6 個(gè)月 A＜ 3個(gè)月 B＝ 0 注意點(diǎn)： 同一用人單位與同一勞動(dòng)者，只能約定一次試用期。 試用期包含在合同期內(nèi)，單獨(dú)約定試用期無(wú)效。 試用期應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或綜合保險(xiǎn)。 試用期提供專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)不得要求員工賠償違約金。 試用期不得隨意解除勞動(dòng)合同。 非全日制用工不得約定試用期。 C≥本崗位最低工資 C≥約定工資 80％ C≥本市最低工資 案例： 2020年 8月 1日，沈某大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入某建筑公司工作。簽訂了 2年的勞動(dòng)合同，其中試用期 6個(gè)月。試用期工資 1500元，正式工資 2500元。沈某發(fā)現(xiàn)，約定的試用期工資 1500元到手只有 1200元， 2500元工資到手只有 2020元，向公司提出異議。公司解釋?zhuān)s定工資包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)在內(nèi)。 2020年 4月 30日（共工作了 9個(gè)月），公司書(shū)面通知沈某，因其專(zhuān)業(yè)和能力不符合公司要求，即日起解除勞動(dòng)合同。沈某向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起訴訟。 分析： 企業(yè)未履行明確告知義務(wù)，工資包括社保費(fèi)，舉證不能，采信有利于勞動(dòng)者的解釋?zhuān)囉闷诠べY應(yīng)為 2020元（稅后），試用期后工資應(yīng)為 2500元（稅后）。 試用期約定違法：勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn) 3年，試用期應(yīng)不超過(guò) 2個(gè)月。實(shí)際執(zhí)行試用期 4個(gè)月，超出的期限按照 2500元的工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金， 2500*4=10000 約定試用期工資不得低于崗位工資的 80%。補(bǔ)足差額（ 2500*80%1200） *2 +（ 25001200） *4=6800 試用期過(guò)后正式工資發(fā)放不齊，補(bǔ)足差額（ 25002020）*3=1500 違法解除勞動(dòng)合同，不能有效證明不能勝任工作，未進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)（工作不滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資），支付 2倍的賠償金。 2500元 *2倍 =5000 違法成本： 10000+6800+1500+5000=23300元 第三部分 工時(shí)休假與勞動(dòng)合同的履行 、變更 勞動(dòng)報(bào)酬 1）工資總額 ? 計(jì)時(shí)工資 *； 計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括： （一）對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資； （二）實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資； （三）新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）； （四）運(yùn)動(dòng)員體育津貼。 ? 計(jì)件工資 *； 計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括： （一）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資； （二）按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資； （三）按營(yíng)業(yè)額提成或 利潤(rùn)提成 辦法支付給個(gè)人的工資。 ? 獎(jiǎng)金 *； 獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括： （一）生產(chǎn)獎(jiǎng)； （二）節(jié)約獎(jiǎng)； （三）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)； （四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資； （五）其他獎(jiǎng)金。 第三部分 工時(shí)休假與勞動(dòng)合同的履行 、變更 ? 津貼和補(bǔ)貼 *； 津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。 （一）津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。 （二）物價(jià)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。 ? 加班加點(diǎn)工資 *； 加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。 ? 特殊情況下支付的工資 *。 特殊情況下支付的工資。包括： （一）根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資； （二）附加工資、保留工資。 《 關(guān)于工資組成總額的規(guī)定 》 《 關(guān)于工資組成總額的規(guī)定 》 若干具體范圍的解釋 第三部分 工時(shí)休假與勞動(dòng)合同的履行 、變更 工資支付 ? 支付形式 ? 支付周期 ? 及時(shí)足額支付 ?? 用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬及“未繳納”社保金的，可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。但對(duì)確因客觀導(dǎo)致計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭(zhēng)議，導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬及“未繳納”社保金的，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)。 ?? —— 關(guān)于適用 《 勞動(dòng)合同法 》 若干問(wèn)題的意見(jiàn) Tips：用人單位在什么情況下可以扣減勞動(dòng)者的工資？ 第三部分 工時(shí)休假與勞動(dòng)合同的履行 、變更 ? 克扣工資不包括以下減發(fā)工資的情況： ? （ 1）國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（ 2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；（ 3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠(chǎng)規(guī)、廠(chǎng)紀(jì)中有明確規(guī)定的；（ 4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的；（ 5）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。 —— 《 對(duì) 工資支付暫行規(guī)定 有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充