勞動合同法對人力資源管理的影響及其對策(編輯修改稿)
2025-01-20 17:06 本頁面
【文章內容簡介】 雙方同意續(xù)延勞動合同；（ 3）勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同。實際上若用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，不管勞動者在用人單位實際工作了多少時間，都無法簽訂無固定期限的勞動合同。因此，在《勞動法》模式下，簽訂無固定期限勞動合同的主動權在用人單位。 新的《勞動合同法》對此有革命性的改觀，其立法目的就是鼓勵用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，避免勞動合同的短期化?！秳趧雍贤ā返?14 條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或同意續(xù)簽勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同： 勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿 10年的； 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年且距法定退休年齡不足 10年的； 連續(xù)訂立 2次固定期限勞動 合同，且勞動者沒有本法第 39條和第 40條第 1項、第 2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 此外，《勞動合同法》第 14條第 3款還規(guī)定：用人單位自用工之日起 1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 對比兩部法律的規(guī)定可以看出，《勞動合同法》規(guī)定的簽訂無固定期限的勞動合同的阻力已大大降低。如果勞動者符合簽訂無固定期限的勞動合同條件，并且想與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同以獲得職業(yè)穩(wěn)定性的，勞動者就可以要求企業(yè)簽訂無固定期限的勞動合同。在《勞動合同法》模式下，簽訂 無固定期限勞動合同的主動權在勞動者。而且新法還規(guī)定了用人單位不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的責任，《勞動合同法》第 82條第2款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付 2倍的工資。對于這一深度的變化，企業(yè)必須早做預防，盡量阻止簽訂無固定期限勞動合同條件的出現(xiàn)。 （三）試用期法律規(guī)制更嚴格 試用期的期限與勞動合同的期限對應關系有規(guī)定，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試 用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。續(xù)簽勞動合同時，不論是否變更崗位都不得再約定試用期。 試用期應包括在勞動合同期限之內。單獨的試用期合同不成立，該試用期合同就是勞動合同，視為用人單位放棄試用期。 試用期工資有了新標準。新法規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 違法試用要支付賠償金。新法規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工
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