【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 身體狀況： _________________________________________。 3. 工作技能： _________________________________________。 4. 團(tuán)隊(duì)精神： _________________________________________。 5. 其 他： _________________________________________。 第 三 章 工作內(nèi)容與工作地 點(diǎn) 第五條 甲方 聘用乙方 從事 ______________工作，詳見(jiàn) 《崗位責(zé)任書(shū)》，乙方的工作應(yīng)達(dá)到《崗位責(zé)任書(shū)》所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 乙 方的工作地點(diǎn)為 ________________________________。 第六條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行 甲方 制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。 第七條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外： A. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置 等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受； B. 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定 。 C. 乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。 15 第四章 工作時(shí)間與休息時(shí)間 第八條 乙方 所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度（ _______________）。 A. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。 B. 不定時(shí)工時(shí)制。 C. 綜合計(jì)算工時(shí)制。 第九條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及 婚假、喪假、產(chǎn)假等。 第十條 甲方因工作需要安排 乙方 延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假 日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排 。甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。 第十一條 乙方加班須征得 甲方確認(rèn) 同意，否則不視為加班。 第五章 規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律 第十二條 乙方自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。 第十三條 甲 方 依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。 第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)， 并 保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 第十五條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì) 律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除 16 本合同。 第六章 勞動(dòng)報(bào)酬 第十六條 乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng) 的 勞動(dòng)報(bào)酬 ， 乙方所在崗位執(zhí)行下述 工資計(jì)發(fā)形式（ __________）。 A. 計(jì)時(shí)形式：乙方的月基本工資（若非特別說(shuō)明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資）為： __________，崗位工資為 __________元，效益工資 部份隨用工單位效益情況及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整 。其中加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)為 __________元 /小時(shí)，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為 __________元 /小時(shí)，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為 __________元 /小時(shí)。 B. 計(jì)件形式：乙 方的勞動(dòng)定額為 __________，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)_________。 C. 其他工資形式 ： _____________________________________。 第十七條 甲方于每月 _______日以人民幣形式支付 乙 方 上 月工資。 第十八條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的 勞動(dòng)報(bào)酬 分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇 。 第十九條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。 第七章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第二十條 甲方根據(jù)國(guó)家和 武漢 市有關(guān)規(guī)定 為 乙方 參加購(gòu)買 下述 社會(huì)保險(xiǎn)， 乙方個(gè)人繳 納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。 。 17 A. 養(yǎng)老險(xiǎn) B. 工傷險(xiǎn) C. 失業(yè)險(xiǎn) D. 生育險(xiǎn) E. 醫(yī)療險(xiǎn) F. 其他 ________________________________________。 第二十 一 條 甲方依照有關(guān)規(guī)定為乙方辦理住房公積金。 第二十 二 條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和 武漢 市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 第二十 三 條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和 武漢 市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 第二十 四 條 甲方為乙方提供以下福利待遇： A. _________________________________________________________。 B. _________________________________________________________。 C. _________________________________________________________。 第八章 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第二十五條 甲方建立健全 生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的 崗位 ， 對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。 18 第二十六條 甲方 為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件 及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境 ， 并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方 提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。 第二十七條 甲方 對(duì)乙方 進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、 安全衛(wèi)生 、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)， 乙方應(yīng) 認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育 培訓(xùn)。 第九章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止 第二十八條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第二十 九條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或變更勞動(dòng)合同。 第三十條 乙方 在試用期內(nèi) 被 證明不符合 甲方 用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的 ，甲方提前三日通知乙 方 解除合同 。 第三十一條 乙方有下列情形之一的 ， 甲方可立即解除合同，辭退乙方： A. 因乙方未能在 合同約定到崗時(shí)間 30 天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。 B. 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘 時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠察看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。 C. 嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度。 19 D. 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成 甲方 的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失 5000 元以上的，或者經(jīng) 甲方 提出，拒不改正的。 E. 乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。 F. 乙方向 甲方 辭職或者經(jīng)協(xié)商被 甲方 解除聘用的。 G. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或 者變更合同的。 H. 乙方 違反勞動(dòng)合同約定的。 I. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方： A. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。 B. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。 C. 甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無(wú)法履行的。 D. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。 E. 依據(jù)合同第 二 十 九 條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。