【文章內(nèi)容簡介】 身體狀況： _________________________________________。 3. 工作技能： _________________________________________。 4. 團隊精神： _________________________________________。 5. 其 他： _________________________________________。 第 三 章 工作內(nèi)容與工作地 點 第五條 甲方 聘用乙方 從事 ______________工作，詳見 《崗位責任書》，乙方的工作應達到《崗位責任書》所規(guī)定的標準。 乙 方的工作地點為 ________________________________。 第六條 乙方應認真履行 甲方 制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。 第七條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外： A. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構設置 等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應予接受； B. 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定 。 C. 乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。 15 第四章 工作時間與休息時間 第八條 乙方 所在崗位執(zhí)行下述工時制度（ _______________）。 A. 標準工時制。 B. 不定時工時制。 C. 綜合計算工時制。 第九條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及 婚假、喪假、產(chǎn)假等。 第十條 甲方因工作需要安排 乙方 延長工作時間或節(jié)假 日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排 。甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。 第十一條 乙方加班須征得 甲方確認 同意，否則不視為加班。 第五章 規(guī)章制度與勞動紀律 第十二條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。 第十三條 甲 方 依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。 第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動， 并 保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。 第十五條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀 律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除 16 本合同。 第六章 勞動報酬 第十六條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應 的 勞動報酬 ， 乙方所在崗位執(zhí)行下述 工資計發(fā)形式（ __________）。 A. 計時形式：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應發(fā)工資）為： __________，崗位工資為 __________元，效益工資 部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調(diào)整 。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為 __________元 /小時，事假扣除標準為 __________元 /小時，病假扣除標準為 __________元 /小時。 B. 計件形式：乙 方的勞動定額為 __________，計件單價為__________。 C. 其他工資形式 ： _____________________________________。 第十七條 甲方于每月 _______日以人民幣形式支付 乙 方 上 月工資。 第十八條 甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的 勞動報酬 分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇 。 第十九條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。 第七章 社會保險和福利待遇 第二十條 甲方根據(jù)國家和 武漢 市有關規(guī)定 為 乙方 參加購買 下述 社會保險， 乙方個人繳 納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。 。 17 A. 養(yǎng)老險 B. 工傷險 C. 失業(yè)險 D. 生育險 E. 醫(yī)療險 F. 其他 ________________________________________。 第二十 一 條 甲方依照有關規(guī)定為乙方辦理住房公積金。 第二十 二 條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和 武漢 市有關規(guī)定執(zhí)行 。 第二十 三 條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和 武漢 市有關規(guī)定執(zhí)行 。 第二十 四 條 甲方為乙方提供以下福利待遇： A. _________________________________________________________。 B. _________________________________________________________。 C. _________________________________________________________。 第八章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第二十五條 甲方建立健全 生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度 及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的 崗位 ， 對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。 18 第二十六條 甲方 為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件 及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境 ， 并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方 提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。 第二十七條 甲方 對乙方 進行職業(yè)技術、 安全衛(wèi)生 、規(guī)章制度等必要的教育與培訓， 乙方應 認真參加甲方組織的各項必要的教育 培訓。 第九章 勞動合同的變更、解除和終止 第二十八條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內(nèi)容。 第二十 九條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或變更勞動合同。 第三十條 乙方 在試用期內(nèi) 被 證明不符合 甲方 用人標準或錄用條件的 ，甲方提前三日通知乙 方 解除合同 。 第三十一條 乙方有下列情形之一的 ， 甲方可立即解除合同，辭退乙方： A. 因乙方未能在 合同約定到崗時間 30 天內(nèi)提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。 B. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘 時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。 C. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。 19 D. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成 甲方 的工作任務造成嚴重影響達損失 5000 元以上的，或者經(jīng) 甲方 提出，拒不改正的。 E. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。 F. 乙方向 甲方 辭職或者經(jīng)協(xié)商被 甲方 解除聘用的。 G. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或 者變更合同的。 H. 乙方 違反勞動合同約定的。 I. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方： A. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。 B. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。 C. 甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。 D. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。 E. 依據(jù)合同第 二 十 九 條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。