某公司勞動(dòng)合同管理范本(編輯修改稿)
2025-06-11 05:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 行政人事部XXX公司勞動(dòng)合同管理制度類別管理標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)人事[2009]038號(hào)第七條 重要崗位及特殊崗位需簽訂《崗位協(xié)議》。第八條 員工應(yīng)提供上一個(gè)工作單位出示的《離職證明》，此證明須加蓋該工作單位公章。第九條 員工需簽訂《保密與不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》，雙方當(dāng)事人須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。第十條 如公司出資，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，員工須與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，期間規(guī)定員工經(jīng)培訓(xùn)后在公司的服務(wù)期，如短于勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同終止日視勞動(dòng)關(guān)系終止日；如服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，服務(wù)期終止日視勞動(dòng)關(guān)系終止日。如員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。第五章 勞動(dòng)合同種類第十一條 公司與員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同。第十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第六章 勞動(dòng)合同簽訂第十三條 簽訂時(shí)間：公司自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工訂立書面勞動(dòng)合同，公司在用工前與員工訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十四條 勞動(dòng)合同一式兩份，公司與員工各持一份。第十五條 實(shí)習(xí)大學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，
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