勞動合同_勞動合同范本(編輯修改稿)
2025-01-20 17:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 訂立無固定期限勞動 合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 八、違反勞動合同的責任 第三十條 甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第 9款、第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。 第三十一條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行： 由于甲方原因訂立無效勞動合同 ,包括勞動合同部分無效的 。 找律師就上律師 365 甲方故意拖延不訂立勞動合同 ,即招用不按規(guī)定訂 立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的 。 甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的 。 違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。 第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金： 克扣或者故意拖欠支付乙方工資的 。 拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的 。 支付乙方報酬低于本地最低工資標準的 。 解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)?。 第三十三條 甲方依據(jù)本合同第二十二條第 8款解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應根據(jù)原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。 第三十四條 乙方有第二十二條第 5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。 第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在 期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經(jīng)營活動。 第三十六條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同 約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。 第三十七條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方工作期限在 年以內(nèi)發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。 九、當事人約定的其他內(nèi)容 __________________________________________________________________________________________ 十、勞動爭議處理 第三十八條 因履行本合同發(fā)生 的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 _______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 找律師就上律師 365 十一、其他 第三十九條 甲方以下規(guī)章制度 ____________________對合同當事人雙方具有約束力。 第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。 第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效， 具有同等法律效力。 甲方 (蓋章 ) 乙方 (蓋章 ) 法定代表人 (簽章 ) 法定代表人 (簽章 ) 或委托代理人 或委托代理人
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