公司勞動合同范本(編輯修改稿)
2025-06-10 05:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件。 、獎金、津貼均為乙方繳納個人所得稅之前的金額。乙方的個人所得稅的支付按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由乙方自行承擔，按有關(guān)規(guī)定，在每月發(fā)薪時由甲方代扣代繳。 元。不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標準。第五條 社會保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險以及工傷保險等基本社會保險。，甲方按規(guī)定在每月發(fā)薪時代扣代繳。第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，并進行職業(yè)危害防護。 、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；不違章指揮或者強令冒險作業(yè)；保證提供的勞動條件不損害乙方身體健康。、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準。 ，體檢費由甲方承擔，體檢證明原件存甲方。第七條 勞動紀律、法規(guī)、規(guī)章以及地方或者部門有關(guān)勞動紀律的規(guī)定。 、管理、行業(yè)特點等制訂的《員工手冊》，包括：勞動紀律條例、安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定、通告、和其它公示的制度、規(guī)定等。第八條 保密，保守和甲方知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項的秘密。 (5)年內(nèi)，乙方應(yīng)嚴格保守有關(guān)甲方產(chǎn)品的生產(chǎn)或開發(fā)、生產(chǎn)工藝、設(shè)計圖紙、專有技術(shù)、客戶數(shù)據(jù)、銷售價格；甲方公司管理的方法、營銷計劃、資產(chǎn)或財務(wù)報表以及有關(guān)甲方和甲方下屬公司業(yè)務(wù)的所有商業(yè)秘密。除非經(jīng)甲方書面同意或因就職期間履行職務(wù)的需要，乙方不得將上述信息向甲方公司管理職員以外的任何人披露，也不得用于個人目的之用。第九條 合同解除或終止 《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》中有關(guān)勞動合同解除或終止條件以及經(jīng)濟補償支付等的規(guī)定進行。甲方作為用人單位，結(jié)合自身的實際情況，在其管理權(quán)限范圍內(nèi)，與乙方協(xié)商一致，對其中法律未明確的部分進行明確界定，以茲執(zhí)行。、身體狀況、資質(zhì)證書、工作經(jīng)歷等。、業(yè)績未達標等。、兼并、搬遷等。： ，甲乙雙方的勞動合同關(guān)系被解除或終止時，乙方應(yīng)立即歸還甲方所有的文件、記錄、設(shè)備、儀器、制服以及其它任何由乙方占用的屬于甲方的物品，包括且不限于由乙方占用、使用或控制的圖紙、備忘錄、客戶名錄、公式、財務(wù)報表營銷數(shù)據(jù)等。第十條 違反勞
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