某某公司員工勞動(dòng)合同管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-15 22:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)事前與員工訂立服務(wù)期協(xié)議，對(duì)服務(wù)期限及其違約責(zé)任進(jìn)行專門的約定。本條中所稱專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用指公司一次出資的培訓(xùn)費(fèi)用在30000元及其以上的（含往返路費(fèi)、住宿、交通費(fèi)等費(fèi)用），或培訓(xùn)費(fèi)用雖未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)，但脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間在30天及其以上的專項(xiàng)培訓(xùn)所發(fā)生的費(fèi)用。第二十七條 與公司簽訂服務(wù)期協(xié)議的員工違反約定提出與公司解除勞動(dòng)合同的或因員工過錯(cuò)由公司提出解除勞動(dòng)合同的，員工應(yīng)按協(xié)議約定向公司支付違約金。第二十八條 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。 第二十九條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于公司的高級(jí)管理人員、研發(fā)、營(yíng)銷和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由公司與員工約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)。第五章 勞動(dòng)合同的履行和變更第三十條 公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十一條 公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定及相關(guān)規(guī)章辦法按時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬。第三十二條 公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同及其附件的履行。第三十三條 公司發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的公司繼續(xù)履行。第三十四條 公司與員工協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。第三十五條 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。第三十六條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同書或附件的相關(guān)內(nèi)容： （一）員工的工作地點(diǎn)、崗位、職位、工種、薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生改變的； （二）公司與員工協(xié)商一致同意員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)的； （三）員工的姓名、有效身份證件號(hào)碼、住址等個(gè)人信息發(fā)生改變的； （四）其它經(jīng)雙方協(xié)商一致同意變更勞動(dòng)合同的。 第六章 勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂第三十七條 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 員工提出與公司提前解除勞動(dòng)合同的，需提前三十日（試用期內(nèi)為三日）以書面形式通知公司。第三十九條 員工可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的相關(guān)規(guī)定與公司解除勞動(dòng)合同。第四十條 公司可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條的相關(guān)規(guī)定及公司規(guī)章辦法中的相關(guān)規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同。第四十一條 公司裁減人員時(shí)，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條 員工有《勞動(dòng)合同法》第四十二條所規(guī)定情形的，公司不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除員工的勞動(dòng)合同。 第四十三條 公司應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十五條的相關(guān)規(guī)定與員工終止勞動(dòng)合同。第四十四條 解除或終止勞動(dòng)合同，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司應(yīng)當(dāng)按國(guó)家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十五條 員工有下列情形之一者，勞動(dòng)合同期滿后，公司不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)合同期滿考核不合格；（二）請(qǐng)病、事假期滿仍不返崗的；（三）公司認(rèn)為不應(yīng)
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