華匯工程咨詢設計集團公司員工勞動合同管理辦法(編輯修改稿)
2024-07-21 17:07 本頁面
【文章內容簡介】 同。 具體年限由 公司 根據崗位、職業(yè)以及公司發(fā)展需要， 征求用人部門和員工本人意愿確定 。 首次簽訂勞動 合同， 需 約定試用期； 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不約定試用期 ； 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期 六個月 。續(xù)簽勞動合同不約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。 對于以完成一定工作期限的合同，根據工作任務確定合同期限。 合同期限最長不超過簽訂人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。 無固定期限勞動合同的簽訂按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。 經 雙方當事人協(xié)商一致，可以在合同中約定培訓和繼續(xù)教育、知識產權保護 、保密事項 及經濟補償等條款。 對 一些 臨時性、輔助性或者替代性的工作 崗位，公司可采取勞務派遣 或非全日制用工 的形式，與勞務派遣單位訂立勞務派遣合同 或由非全日制用工雙方當事人訂立口頭協(xié)議。被派遣員工和非全日制員工應遵守公司相關規(guī)章制度，否則公司有權退回或解除協(xié)議。 6 合同的續(xù)簽 員工合同期滿前一個月，由 人力資源部 通知員工本人 及其所在部門，其所在部門負責人根據該員工在合同期內的工作表現建議 是否繼續(xù)聘用 和續(xù)聘年限 ， 交總經理審核， 并將結果以書面形式反饋至 人力資源部 。 人力資源 部根據合同雙方的簽訂意愿，通知員工簽訂合同。員工在接到通知后的 7 個工作日內到 人力資源 部 簽訂，逾期不簽，視作合同自動終止 。 7 合同的終止與解除 合同期滿而原工作部門不同意續(xù)聘，公
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