華匯工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)公司員工勞動(dòng)合同管理辦法-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 雙方當(dāng)事人訂立口頭協(xié)議。 人力資源部 根據(jù)用人部門(mén)或員工本人的合同終止意向，于合同終止當(dāng)日通知員工到 人力資源 部辦理終止合同手續(xù)。 公司經(jīng)濟(jì)性裁員必須聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)，并經(jīng)政府相關(guān)部門(mén)備案。 解釋權(quán)在董事會(huì)， 人力資源 部負(fù)責(zé)具體 解釋工作。 員工 合同的相關(guān)條款約定，員工在離開(kāi)公司時(shí)必須保證不帶走本公司的任何技術(shù)、商業(yè)秘密，否則，公司有權(quán)對(duì)其追究法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 培訓(xùn) 費(fèi)用的賠付按照公司相關(guān)制度及合同相關(guān)條款 執(zhí)行。員工在接到通知后的 7 個(gè)工作日內(nèi)到 人力資源 部 簽訂，逾期不簽，視作合同自動(dòng)終止 。 對(duì)于以完成一定工作期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。 5 合同的形式和內(nèi)容 勞動(dòng)合同分為固定期限 勞動(dòng)合同 、無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同 和以完成一定工作 任務(wù) 為期限 的勞動(dòng)合同 三 種 形式 。依據(jù)人事主管部門(mén)核準(zhǔn)意見(jiàn)，凡二○○二年三月三十一日前為公司在冊(cè)其個(gè)人身份為事業(yè)性質(zhì)的員工，均按現(xiàn)行人事體制的管理渠道和要求，簽訂聘用合同。 法人代表 或委托代理人代表公司 與員工 簽訂勞動(dòng)合同 。 職責(zé) 人力資源部（ 綜合部 ） a) 組織勞動(dòng)合同的簽訂 。依法簽訂的集體合同對(duì)公司和全體員工具有約束力。華匯工程設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司與用工單位簽訂人事委托代理協(xié)議， 按代理性質(zhì)辦理社會(huì)養(yǎng)老和醫(yī)保等統(tǒng)籌基金； 用工 單位行使單位用工管理職責(zé)， 與員工訂立勞動(dòng)合同， 按建立新型勞動(dòng)關(guān)系，保證用 工 單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的運(yùn)行 ，并承擔(dān)員工退休后的相關(guān)費(fèi)用 。 首次簽訂勞動(dòng) 合同， 需 約定試用期； 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不約定試用期 ； 勞動(dòng)合
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