華匯工程咨詢設(shè)計集團公司員工勞動合同管理辦法(已修改)
2025-06-26 17:07 本頁面
【正文】 目的 為加強公司勞動用工關(guān)系管理、規(guī)范合同簽訂和管理工作 ，充分發(fā)揮勞動合同在勞動關(guān)系管理中的作用，根據(jù)《勞動 合同 法》及國家有關(guān) 法律 規(guī)定制定本辦法。 范圍 適用于集團公司 、 控股公司 及 非控股的 委托人事代理公司 ，參股公司可參照執(zhí)行。 職責 人力資源部（ 綜合部 ） a) 組織勞動合同的簽訂 。 b) 合同保管 及合同管理臺帳建立 。 用人部門建議本部門員工的勞動合同簽訂意向及期限 。 法人代表 或委托代理人代表公司 與員工 簽訂勞動合同 。 4 合同的簽訂 公司執(zhí)行集體合同和員工個 人勞動合同相結(jié)合的勞動合同體系。 集體合同。 公司 可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項 與工會 訂立集體合同。 集體合同草案由公司職工代表大會審議通過，由工會代表與公司簽訂，并報送勞動行政部門、管轄行政區(qū)總工會和上級行業(yè)主管部門備案。依法簽訂的集體合同對公司和全體員工具有約束力。 個人 勞動 合同 新入司員工原則上在入司一個月內(nèi)簽訂勞動合同。 凡政策允許保留個人事業(yè)身份的員工仍按人事部門 (部門 )有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同；屬企業(yè)用工的員工則按勞動部門規(guī)定簽訂勞動 合同。依據(jù)人事主管部門核準意見，凡二○○二年三月三十一日前為公司在冊其個人身份為事業(yè)性質(zhì)的員工，均按現(xiàn)行人事體制的管理渠道和要求，簽訂聘用合同。對二○○二年華匯工程設(shè)計集團有限公司管理體系 作 業(yè) 文 件 員工勞動 合同管理辦法 制 度 體 系 標 準 化 導(dǎo) 則 文件編號： HB
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