【正文】 員工 ；以及以 欺詐、脅迫的手段 訂立勞動合同的， 公司有權(quán)隨時(shí)解除所訂合同。 首次簽訂勞動 合同， 需 約定試用期； 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不約定試用期 ； 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期 六個(gè)月 。依法簽訂的集體合同對公司和全體員工具有約束力。 法人代表 或委托代理人代表公司 與員工 簽訂勞動合同 。 5 合同的形式和內(nèi)容 勞動合同分為固定期限 勞動合同 、無固定期限 勞動合同 和以完成一定工作 任務(wù) 為期限 的勞動合同 三 種 形式 。員工在接到通知后的 7 個(gè)工作日內(nèi)到 人力資源 部 簽訂，逾期不簽，視作合同自動終止 。 員工 合同的相關(guān)條款約定，員工在離開公司時(shí)必須保證不帶走本公司的任何技術(shù)、商業(yè)秘密，否則，公司有權(quán)對其追究法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 公司經(jīng)濟(jì)性裁員必須聽取工會的意見，并經(jīng)政府相關(guān)部門備案。 對 一些 臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作 崗位，公司可采取勞務(wù)派遣 或非全日制用工 的形式，與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣合同 或由非全日制用工雙方當(dāng)事人訂立口頭協(xié)議。 遵循“誰用人、誰負(fù)責(zé)、誰管理”的用工原則，針對現(xiàn)存編制與用工單位、工作崗位 不一致的情況，為了便于管理、規(guī)范勞動用工，對原屬華匯 工程 設(shè)計(jì) 集團(tuán) 有限公司在冊人員，其個(gè)人身份為事業(yè)而實(shí)際工作單位和崗位在其他法人單位的員工，其個(gè)人事業(yè)身份統(tǒng)一由 華匯工程設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司 托管至市人事局人才中心，實(shí)行社會化管理 。 范圍 適用于集團(tuán)公司 、 控股公司 及 非控股的