華匯工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)公司員工勞動(dòng)合同管理辦法-文庫(kù)吧資料
2025-06-16 17:07本頁(yè)面
【正文】 同。 合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同即行終止。 7 合同的終止與解除 合同期滿而原工作部門不同意續(xù)聘，公司難以落實(shí)安排工作或員工又不能在本公司內(nèi)聯(lián)系到新工作部門的合同即行終止。 人力資源 部根據(jù)合同雙方的簽訂意愿，通知員工簽訂合同。被派遣員工和非全日制員工應(yīng)遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，否則公司有權(quán)退回或解除協(xié)議。 經(jīng) 雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在合同中約定培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù) 、保密事項(xiàng) 及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葪l款。 合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)簽訂人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 首次簽訂勞動(dòng) 合同， 需 約定試用期； 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不約定試用期 ； 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期 六個(gè)月 。第二次簽訂一般員工可簽 3～ 5 年，對(duì)公司 中高層 管理 人員 、 中高級(jí) 業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干 可簽訂不低于 5年的中長(zhǎng)期合同。 遵循平等協(xié)商，自愿一致的原則簽訂。 各法人公司辦公室配合人力資源部做好具體的簽訂工作。華匯工程設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司與用工單位簽訂人事委托代理協(xié)議， 按代理性質(zhì)辦理社會(huì)養(yǎng)老和醫(yī)保等統(tǒng)籌基金； 用工 單位行使單位用工管理職責(zé)， 與員工訂立勞動(dòng)合同， 按建立新型勞動(dòng)關(guān)系，保證用 工 單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的運(yùn)行 ，并承擔(dān)員工退休后的相關(guān)費(fèi)用 。 聘用合同或勞動(dòng)合同的簽訂文本分別以市人事局和市勞動(dòng)局 (推薦 )的范本合同為基礎(chǔ)，結(jié)合公司的實(shí)際情況進(jìn)行修訂。對(duì)二○○二年華匯工程設(shè)計(jì)集團(tuán)有
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