華匯工程咨詢(xún)?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)公司員工關(guān)懷計(jì)劃-文庫(kù)吧資料
2025-06-16 17:07本頁(yè)面
【正文】 司對(duì)員工健康的關(guān)懷，特制定本辦法。 五 、 本辦法用藥標(biāo)準(zhǔn)參照市醫(yī)保用藥標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)非醫(yī)保用藥，一律由患者自負(fù)，其自負(fù)部分不計(jì)入補(bǔ)助基數(shù)。補(bǔ)助最高標(biāo)準(zhǔn)為全部自負(fù)醫(yī)療費(fèi)的 80%。 患病職工當(dāng)年住院醫(yī)療費(fèi)自負(fù) 3000 元以上， 10000 元以下部分報(bào)銷(xiāo) 60%； 10000 以上部分報(bào)銷(xiāo) 80%。 四、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)具體辦法 公司按醫(yī)療統(tǒng)籌工資基數(shù)的 4%，設(shè)立補(bǔ)充醫(yī)療基金，專(zhuān)項(xiàng)用于當(dāng)年醫(yī)療費(fèi)負(fù)擔(dān)過(guò)重的有病職工。 三、制定補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的原則 與我市社會(huì)保障水平及公司發(fā)展水平相適應(yīng)原則。 第四章 員工健康關(guān)懷 第一節(jié) 補(bǔ)充醫(yī)療辦法 為充分體 現(xiàn)公司以人為本的精神，切實(shí)保障員工的醫(yī)療需求，解除員工醫(yī)療方面的后顧之憂(yōu)，根據(jù)《紹興市區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本辦法： 一、本辦法適用范圍：公司全體參加醫(yī)療保險(xiǎn)的職工。 第二節(jié) 員工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法 在保障員工享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益允許的情況下，公司可酌情實(shí)施員工補(bǔ)充養(yǎng)老金保險(xiǎn)計(jì)劃。 二．保險(xiǎn)種類(lèi)：按國(guó)家規(guī)定，基本社會(huì)保險(xiǎn)分五大類(lèi)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。 第三章 員工社會(huì)保險(xiǎn) 第一節(jié) 員工基本社會(huì)保險(xiǎn)執(zhí)行辦法 為保障員工的基本社會(huì)權(quán)益，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，公司為員工足額按時(shí)繳納各類(lèi)基本社會(huì)保險(xiǎn)。 四、員工需承擔(dān)住宿期間除房租費(fèi)以外的其他費(fèi)用。 二、住宿標(biāo)準(zhǔn)：雙學(xué)士及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上職稱(chēng)者每人一單間，本科及以下學(xué)歷者兩人合住一間。 第三節(jié) 單身員工宿舍申請(qǐng)辦法 為體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷 ， 解決外地單身員工和外派人員的居住問(wèn)題，特制定本辦法。 對(duì)于已享受公司 “安居工程”補(bǔ)貼但未滿(mǎn)規(guī)定年限的員工，可在本辦法實(shí)施后的一個(gè)月內(nèi)，按規(guī)定的年限折減后一次性退還“安居工程”的補(bǔ)貼費(fèi)用，同時(shí)選擇享受本住房補(bǔ)貼。該住房補(bǔ)貼可納入住房公積金繳納范疇。 一、適用范圍：凡與本 公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工均可享受員工住房補(bǔ)貼（不包括公司已免費(fèi)提供住宿的員工）。 公司可根據(jù)政府有關(guān)政策結(jié)合企業(yè)效益逐步提高繳存比例，以進(jìn)一步充實(shí)員工的住房 公積金 儲(chǔ)備。 一、適用范圍：凡與本公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工均可享受本辦法。 五、在職學(xué)歷繼續(xù)教育的費(fèi)用，經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)、綜合部審核（簽訂 培訓(xùn)協(xié)議）、總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷(xiāo)。 四、員工參加由公司出資的在職學(xué)歷繼續(xù)教育后，須與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。 三、對(duì)公司送培人員，學(xué)習(xí)結(jié)束取得畢業(yè)證書(shū)或?qū)W 位后，學(xué)費(fèi)可全額報(bào)銷(xiāo)；未取得畢業(yè)證書(shū)者，學(xué)費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)。升級(jí)學(xué)歷取得后，應(yīng)在公司工作滿(mǎn)二年后，方可再申報(bào)上一級(jí)學(xué)歷進(jìn)修。繼續(xù)教育的專(zhuān)業(yè)鼓勵(lì)學(xué)用一致。 一、 凡是本公司在冊(cè)的正式員工，工作滿(mǎn)二年后，均可申請(qǐng)享受在職學(xué)歷升級(jí)繼續(xù)教育。 第二節(jié) 在職學(xué)歷繼續(xù)教育實(shí)施辦法 學(xué)無(wú)止境。 員工外培結(jié)束后須寫(xiě)出心得體會(huì)，并將培訓(xùn)成績(jī)單交綜合部方可報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用（含住宿、交通及培訓(xùn)費(fèi)），無(wú)成績(jī)單的須持培訓(xùn)方證明及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)交綜合部后方可報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。其中，培訓(xùn)費(fèi)用自報(bào)銷(xiāo)之日起，以五年為期，按 20%/年的比例折減，若員工在五年之內(nèi)合同到期離職或提出解除合同的，應(yīng)將未折減完的培訓(xùn)費(fèi)一次性退還給公司。 臨時(shí)性短期培訓(xùn)由部門(mén)申報(bào)、綜合部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
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