華匯工程咨詢設(shè)計集團公司員工關(guān)懷計劃-文庫吧在線文庫
【正文】 動場所、開放時間及維護 公司設(shè)有健身房，配置各類健身器材，在工休時間向全體員工開放。 第五單 內(nèi)部溝通 第一節(jié) 品茗聯(lián)誼會實施辦法 為加強公司領(lǐng)導與員工以及員工相互間的非正式溝通，增進了解， 特制訂本辦法。 各部門在年初提出活動草案，列出計劃活動時間、地點、內(nèi)容、意義、預期效果、費用預算，報送綜合部備案，由綜合部將之放在華匯內(nèi)網(wǎng)上，便于團隊間信息共享； 活動費用以 800 元 /人的額度劃撥至部門，在活動結(jié)束后，由部門申報，綜合部審核，財務(wù)部復核，工會審批，各部門可報銷額度內(nèi)費用。對因公受傷，按照國家有關(guān)規(guī)定享受公傷待遇。 為體現(xiàn)公司對高級知識分子的關(guān)懷，凡具有高級職稱或高學歷（碩士及以上）且不擔任行政職務(wù)的在崗員工，每月可享受 50 元的交通補貼。（其中傳統(tǒng)節(jié)日福利實物發(fā)放包括公司臨時工） 二、實施辦法 員工生日時，由后勤服務(wù)公司代表總經(jīng)理向員工送生日賀卡和生日蛋糕，同時通過在華匯網(wǎng)上專設(shè)的“生日快樂”版面，送去生 日祝福。 三、本公司員工生育子女，均按此標準辦理： 1． 由女工委員會代表總經(jīng)理前去看望； 2． 探望支出標準為 200 元 /人。 第四節(jié) 帶薪團隊活動假享受辦法 為提高團隊凝聚力，加強員工之間的橫向溝通，公司提供帶薪團隊活動假。 二、文體競 賽活動 每年由公司工會、團委組織召開集團公司運動會，各部門、 單位、公司均應派員參加。 體檢項目包括：血壓、血常規(guī)、肝功能、甲胎蛋白、心電圖、胸透、彩色 B 超、腎功能、血糖、血脂等。 對長期患病，生活困難的職工由本人申請，經(jīng)職工福利委員會批準，可對其自負醫(yī)療費進行特殊補助。具體實施辦法將由公司另行制定。 三、申請程序： 由員工本人 提出書面申請，經(jīng)所在部門批準、綜合部審核，由后勤服務(wù)公司負責安排。 二、實施方法： 每月按員工基本工資的 20%以內(nèi)發(fā)放住房補貼。其中，費用自報銷之日起，以五年為期，按 20%/年的比例折減，若員工在五年之內(nèi)合同到期離職或提出解除合同的，應將未折減完的培訓費一次性退還給公司。 二、在職學歷繼續(xù)教育，應根據(jù)公司發(fā)展需要及員工的個人發(fā)展?jié)摿?，由個人申報，各公司篩選確定培養(yǎng)人選名單，綜合部制定送培計劃并組織安排。 短期培訓費用一次性超過 1 萬元的，員工 須與公司簽訂培訓 協(xié)議。 一、培訓對象 凡在本公司工作的員工不論崗位、職位不同均應參加相應的短期培訓。 三、該計劃由集團董事會審議通過后執(zhí)行。 浙江華匯工程設(shè) 計 （ 集 團 ） 有限公司文件 華匯集團 [2020]6 號 簽發(fā)：袁建華 關(guān)于印發(fā)《員工關(guān)懷計劃》的通知 公司各部門、各單位： 根據(jù)公司發(fā)展的實際情況，公司對原《員工關(guān)懷計劃》作了修訂，修訂后的《員工關(guān)懷計劃》經(jīng)華匯網(wǎng)公示、與公司工會協(xié)商，并經(jīng)公司董事會審議通過，現(xiàn)予印發(fā)，自二 ○○ 五年一月一日起執(zhí)行。其中屬福利費列支項目的，由集團與集團公司工會福利委員會協(xié)商決定。 二、培訓內(nèi)容 1． 管理科學前沿知識； 2． 相關(guān)專業(yè)知識（含各專業(yè)注冊考前培訓 、注冊人員繼續(xù)教育、財會人員后續(xù)教育、各類新規(guī)范
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