華匯工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)公司員工關(guān)懷計(jì)劃-資料下載頁(yè)
2025-06-06 17:07本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】一月一日起執(zhí)行。原《員工關(guān)懷計(jì)劃》相應(yīng)作廢。員工是企業(yè)寶貴的財(cái)富，是企業(yè)發(fā)展的生力軍。懷主題是“以人為本，以情留人，讓企業(yè)和員工共同發(fā)展成長(zhǎng)”。其中屬福利費(fèi)列支項(xiàng)。目的，由集團(tuán)與集團(tuán)公司工會(huì)福利委員會(huì)協(xié)商決定。本計(jì)劃由集團(tuán)公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。集團(tuán)屬參、控股公司可在本計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)參照?qǐng)?zhí)行。制定員工教育培訓(xùn)計(jì)劃。需要，特制定短期培訓(xùn)辦法。明及部門領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)交綜合部后方可報(bào)銷費(fèi)用。計(jì)劃并組織安排。升級(jí)學(xué)歷取得后，應(yīng)在公司工作滿。全額報(bào)銷；未取得畢業(yè)證書(shū)者，學(xué)費(fèi)不予報(bào)銷。為與公司1997年以來(lái)實(shí)施的職工住房“安居工程”有序銜接，可納入住房公積金繳納范疇。居工程”的補(bǔ)貼費(fèi)用，同時(shí)選擇享受本住房補(bǔ)貼。
【正文】 2． 在華匯網(wǎng)上設(shè)立“總經(jīng)理信箱”，凡員工來(lái)信均承諾在一周內(nèi)給予回復(fù)，對(duì)一些共性問(wèn)題在網(wǎng)上予以公開(kāi)解答。 第四節(jié) 帶薪團(tuán)隊(duì)活動(dòng)假享受辦法 為提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，加強(qiáng)員工之間的橫向溝通，公司提供帶薪團(tuán)隊(duì)活動(dòng)假。 一、適用范圍 凡與本公司簽訂勞動(dòng)合同的在崗人員均可享受帶薪團(tuán)隊(duì)活動(dòng)假。 二、 實(shí)施辦法 1．各單位、各部門在安排好工作的前提下，以部門為單位或幾個(gè)部門聯(lián)合的方式組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。 團(tuán)隊(duì)活動(dòng)假每年最多為七天，休假視同上班。 各部門在年初提出活動(dòng)草案，列出計(jì)劃活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、意義、預(yù)期效果、費(fèi)用預(yù)算，報(bào)送綜合部備案，由綜合部將之放在華匯內(nèi)網(wǎng)上，便于團(tuán)隊(duì)間信息共享； 活動(dòng)費(fèi)用以 800 元 /人的額度劃撥至部門，在活動(dòng)結(jié)束后，由部門申報(bào)，綜合部審核，財(cái)務(wù)部復(fù)核，工會(huì)審批，各部門可報(bào)銷額度內(nèi)費(fèi)用。 第六章 其它福利計(jì)劃 第一節(jié) 員工重大家事關(guān)懷實(shí)施辦法 為充分體現(xiàn)企業(yè)“憂員工所憂，樂(lè) 員工所樂(lè)”的精神，增進(jìn)企業(yè)與員工之間的感情，特制訂本辦法。 一、 重大家事定義：所謂重大家事，指的是員工結(jié)婚生子、重大疾病、重大傷害、經(jīng)濟(jì)困難等事關(guān)員工生活質(zhì)量的重大狀況。 二、本公司員工婚嫁，均按此標(biāo)準(zhǔn)辦理： 1． 以總經(jīng)理名義贈(zèng)送紅包一只，標(biāo)準(zhǔn)為 2000 元 /份； 2． 以總經(jīng)理名義贈(zèng)送花籃一只。 三、本公司員工生育子女，均按此標(biāo)準(zhǔn)辦理： 1． 由女工委員會(huì)代表總經(jīng)理前去看望； 2． 探望支出標(biāo)準(zhǔn)為 200 元 /人。 四、本公司員工因重大疾病、重大傷害住院治療，均按此標(biāo)準(zhǔn)辦理： 1． 由總經(jīng)理或總經(jīng)理委派的公司領(lǐng)導(dǎo)前往醫(yī)院看望； 2． 探望支出標(biāo)準(zhǔn)為 200 元 /人。 五、本公司員工直系親屬死亡的，均按此標(biāo)準(zhǔn)辦理： 1．由公司工會(huì)派人慰問(wèn)、吊唁； 2．慰問(wèn)費(fèi)用支出標(biāo)準(zhǔn)為 200 元。 六、本公司員工因重大疾病、重大傷害、災(zāi)難等原因?qū)е录彝ソ?jīng)濟(jì)發(fā)生困難的，可由本人直接向職工福利委員會(huì)申請(qǐng)困難補(bǔ)助，經(jīng)職工福利委員會(huì)討論通過(guò)后予以補(bǔ)助。對(duì)因公受傷，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受公傷待遇。 七、綜合部應(yīng)及時(shí)收集員工重大家事信息，并將之及時(shí)傳遞給總經(jīng)理、工會(huì)；本公司員工也可根據(jù)實(shí)際情況直接或委托他人將重大家事信息傳遞給綜合部，以確保公司及時(shí)知情。 第二節(jié) 生日、節(jié)日及其他 福利發(fā)放辦法 為體現(xiàn)企業(yè)大家庭氛圍，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感，特制定本辦法。 一、適用范圍 凡與本公司簽訂勞動(dòng)合同的正式員工均可享受該制度。（其中傳統(tǒng)節(jié)日福利實(shí)物發(fā)放包括公司臨時(shí)工） 二、實(shí)施辦法 員工生日時(shí)，由后勤服務(wù)公司代表總經(jīng)理向員工送生日賀卡和生日蛋糕，同時(shí)通過(guò)在華匯網(wǎng)上專設(shè)的“生日快樂(lè)”版面，送去生 日祝福。 傳統(tǒng)節(jié)日時(shí)，根據(jù)《公司采購(gòu)管理辦法》，由后勤服務(wù)公司負(fù)責(zé)詢價(jià)、采購(gòu)，綜合部、財(cái)務(wù)部共同把關(guān)，結(jié)合員工需要發(fā)放節(jié)日福利物品。具體額度安排：春節(jié) 450 元、五一 100 元、端午 100 元、國(guó)慶（中 秋） 200 元、元旦 100 元。 “六一”兒童節(jié)，公司員工的獨(dú)生子女按規(guī)定可享受每年 50元的獨(dú)生子女費(fèi)；員工有子女上幼兒園的，可憑發(fā)票每年報(bào)銷 250 元的保育費(fèi)，雙職工 500 元。 為體現(xiàn)公司對(duì)高級(jí)知識(shí)分子的關(guān)懷，凡具有高級(jí)職稱或高學(xué)歷（碩士及以上）且不擔(dān)任行政職務(wù)的在崗員工，每月可享受 50 元的交通補(bǔ)貼。
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