華匯工程咨詢設(shè)計集團公司員工關(guān)懷計劃-全文預覽
【正文】 保障員工享受基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，在企業(yè)經(jīng)濟效益允許的情況下，公司可酌情實施員工補充養(yǎng)老金保險計劃。 第三章 員工社會保險 第一節(jié) 員工基本社會保險執(zhí)行辦法 為保障員工的基本社會權(quán)益，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，公司為員工足額按時繳納各類基本社會保險。 二、住宿標準：雙學士及以上學歷或中級及以上職稱者每人一單間，本科及以下學歷者兩人合住一間。 對于已享受公司 “安居工程”補貼但未滿規(guī)定年限的員工，可在本辦法實施后的一個月內(nèi)，按規(guī)定的年限折減后一次性退還“安居工程”的補貼費用，同時選擇享受本住房補貼。 一、適用范圍：凡與本 公司簽訂正式勞動合同的員工均可享受員工住房補貼（不包括公司已免費提供住宿的員工）。 一、適用范圍：凡與本公司簽訂正式勞動合同的員工均可享受本辦法。 四、員工參加由公司出資的在職學歷繼續(xù)教育后，須與公司簽訂培訓協(xié)議。升級學歷取得后，應(yīng)在公司工作滿二年后，方可再申報上一級學歷進修。 一、 凡是本公司在冊的正式員工，工作滿二年后，均可申請享受在職學歷升級繼續(xù)教育。 員工外培結(jié)束后須寫出心得體會，并將培訓成績單交綜合部方可報銷費用（含住宿、交通及培訓費），無成績單的須持培訓方證明及部門領(lǐng)導意見交綜合部后方可報銷費用。 臨時性短期培訓由部門申報、綜合部審核、總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 四、年度培訓計劃、經(jīng)費預算 綜合部負責員工教育培訓工作的管理，主持年度員工培訓計劃的編制、組織落實。 員工在崗培訓（包括外培與內(nèi)培）是員工的權(quán)利與義務(wù)。 集團屬參、控股公司可在本計劃標準范圍內(nèi)參照執(zhí)行。 二、體察員工實情，盡可能滿足員工工作、生活、自我實現(xiàn)的需要。 附件：《員工關(guān)懷計劃》 浙江華匯工程設(shè)計（集團） 有限公司 二○○五年二月五日 主題詞： 計劃 通知 抄送：各董事、監(jiān)事 校對：張紹明 打字：夏淑娟 附件 ： 員工關(guān)懷計劃 (二 ○○ 五年 修訂版 ) 浙江華匯工程設(shè)計（集團）有限公司 二 00 五年一月 目 錄 前言 第一章 員工教育培訓 第一節(jié) 短期培訓辦法 第二節(jié) 在職學歷繼續(xù)教育實施辦法 第二章 員工住房補助 第一節(jié) 員工住房公積金執(zhí)行辦法 第二節(jié) 員工住房補貼辦法 第三節(jié) 單身員工宿舍申請辦法 第三章 員工社會保險 第一節(jié) 員工基本社會保險執(zhí)行辦法 第二節(jié) 員工補充養(yǎng)老保險實施辦法 第四章 員工健康關(guān)懷 第一節(jié) 補充醫(yī)療辦法 第二節(jié) 員工體檢辦法 第三節(jié) 員工文體活動辦法 第五章 內(nèi)部溝通 第一節(jié) 品茗聯(lián)誼會實施辦法 第二節(jié) 為員工喝彩實施辦法 第三節(jié) 網(wǎng)上溝通辦法 第四節(jié) 帶薪團隊活動假享受辦法 第六章 其它福利 第一節(jié) 員工重大家事關(guān)懷實施辦法 第二節(jié) 生日、節(jié)日及其他福利發(fā)放辦法 前 言
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