華匯工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)公司員工關(guān)懷計(jì)劃-全文預(yù)覽
【正文】 保障員工享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益允許的情況下，公司可酌情實(shí)施員工補(bǔ)充養(yǎng)老金保險(xiǎn)計(jì)劃。 第三章 員工社會(huì)保險(xiǎn) 第一節(jié) 員工基本社會(huì)保險(xiǎn)執(zhí)行辦法 為保障員工的基本社會(huì)權(quán)益，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，公司為員工足額按時(shí)繳納各類基本社會(huì)保險(xiǎn)。 二、住宿標(biāo)準(zhǔn)：雙學(xué)士及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上職稱者每人一單間，本科及以下學(xué)歷者兩人合住一間。 對(duì)于已享受公司 “安居工程”補(bǔ)貼但未滿規(guī)定年限的員工，可在本辦法實(shí)施后的一個(gè)月內(nèi)，按規(guī)定的年限折減后一次性退還“安居工程”的補(bǔ)貼費(fèi)用，同時(shí)選擇享受本住房補(bǔ)貼。 一、適用范圍：凡與本 公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工均可享受員工住房補(bǔ)貼（不包括公司已免費(fèi)提供住宿的員工）。 一、適用范圍：凡與本公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工均可享受本辦法。 四、員工參加由公司出資的在職學(xué)歷繼續(xù)教育后，須與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。升級(jí)學(xué)歷取得后，應(yīng)在公司工作滿二年后，方可再申報(bào)上一級(jí)學(xué)歷進(jìn)修。 一、 凡是本公司在冊(cè)的正式員工，工作滿二年后，均可申請(qǐng)享受在職學(xué)歷升級(jí)繼續(xù)教育。 員工外培結(jié)束后須寫出心得體會(huì)，并將培訓(xùn)成績(jī)單交綜合部方可報(bào)銷費(fèi)用（含住宿、交通及培訓(xùn)費(fèi)），無(wú)成績(jī)單的須持培訓(xùn)方證明及部門領(lǐng)導(dǎo)意見交綜合部后方可報(bào)銷費(fèi)用。 臨時(shí)性短期培訓(xùn)由部門申報(bào)、綜合部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 四、年度培訓(xùn)計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)預(yù)算 綜合部負(fù)責(zé)員工教育培訓(xùn)工作的管理，主持年度員工培訓(xùn)計(jì)劃的編制、組織落實(shí)。 員工在崗培訓(xùn)（包括外培與內(nèi)培）是員工的權(quán)利與義務(wù)。 集團(tuán)屬參、控股公司可在本計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)參照?qǐng)?zhí)行。 二、體察員工實(shí)情，盡可能滿足員工工作、生活、自我實(shí)現(xiàn)的需要。 附件：《員工關(guān)懷計(jì)劃》 浙江華匯工程設(shè)計(jì)（集團(tuán)） 有限公司 二○○五年二月五日 主題詞： 計(jì)劃 通知 抄送：各董事、監(jiān)事 校對(duì)：張紹明 打字：夏淑娟 附件 ： 員工關(guān)懷計(jì)劃 (二 ○○ 五年 修訂版 ) 浙江華匯工程設(shè)計(jì)（集團(tuán)）有限公司 二 00 五年一月 目 錄 前言 第一章 員工教育培訓(xùn) 第一節(jié) 短期培訓(xùn)辦法 第二節(jié) 在職學(xué)歷繼續(xù)教育實(shí)施辦法 第二章 員工住房補(bǔ)助 第一節(jié) 員工住房公積金執(zhí)行辦法 第二節(jié) 員工住房補(bǔ)貼辦法 第三節(jié) 單身員工宿舍申請(qǐng)辦法 第三章 員工社會(huì)保險(xiǎn) 第一節(jié) 員工基本社會(huì)保險(xiǎn)執(zhí)行辦法 第二節(jié) 員工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法 第四章 員工健康關(guān)懷 第一節(jié) 補(bǔ)充醫(yī)療辦法 第二節(jié) 員工體檢辦法 第三節(jié) 員工文體活動(dòng)辦法 第五章 內(nèi)部溝通 第一節(jié) 品茗聯(lián)誼會(huì)實(shí)施辦法 第二節(jié) 為員工喝彩實(shí)施辦法 第三節(jié) 網(wǎng)上溝通辦法 第四節(jié) 帶薪團(tuán)隊(duì)活動(dòng)假享受辦法 第六章 其它福利 第一節(jié) 員工重大家事關(guān)懷實(shí)施辦法 第二節(jié) 生日、節(jié)日及其他福利發(fā)放辦法 前 言
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