華匯工程咨詢設(shè)計(jì)集團(tuán)公司員工關(guān)懷計(jì)劃-文庫吧
2025-05-12 17:07 本頁面
【正文】 訓(xùn)辦法。 員工在崗培訓(xùn)（包括外培與內(nèi)培）是員工的權(quán)利與義務(wù)。 一、培訓(xùn)對象 凡在本公司工作的員工不論崗位、職位不同均應(yīng)參加相應(yīng)的短期培訓(xùn)。 二、培訓(xùn)內(nèi)容 1． 管理科學(xué)前沿知識(shí)； 2． 相關(guān)專業(yè)知識(shí)（含各專業(yè)注冊考前培訓(xùn) 、注冊人員繼續(xù)教育、財(cái)會(huì)人員后續(xù)教育、各類新規(guī)范培訓(xùn)等）； 3． 企業(yè)文化。 三、培訓(xùn)形式 按培訓(xùn)實(shí)施地點(diǎn)分，可分為外培和內(nèi)培； 按培訓(xùn)組織方式分，可分為授課培訓(xùn)、操作培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練、學(xué)術(shù)交流等。 四、年度培訓(xùn)計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)預(yù)算 綜合部負(fù)責(zé)員工教育培訓(xùn)工作的管理，主持年度員工培訓(xùn)計(jì)劃的編制、組織落實(shí)。技術(shù)部配合技術(shù)類培訓(xùn)的計(jì)劃編制和開展。 財(cái)務(wù)部、綜合部共同研究制定培訓(xùn)預(yù)算。 年度培訓(xùn)計(jì)劃由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 臨時(shí)性短期培訓(xùn)由部門申報(bào)、綜合部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 短期培訓(xùn)費(fèi)用一次性超過 1 萬元的，員工 須與公司簽訂培訓(xùn) 協(xié)議。其中，培訓(xùn)費(fèi)用自報(bào)銷之日起，以五年為期，按 20%/年的比例折減，若員工在五年之內(nèi)合同到期離職或提出解除合同的，應(yīng)將未折減完的培訓(xùn)費(fèi)一次性退還給公司。 五、培訓(xùn)后考核、管理 在本公司舉辦的培訓(xùn)結(jié)束后必須考核，成績由綜合部錄入員工培訓(xùn)檔案。 員工外培結(jié)束后須寫出心得體會(huì)，并將培訓(xùn)成績單交綜合部方可報(bào)銷費(fèi)用（含住宿、交通及培訓(xùn)費(fèi)），無成績單的須持培訓(xùn)方證明及部門領(lǐng)導(dǎo)意見交綜合部后方可報(bào)銷費(fèi)用。 外培人員有責(zé)任與義務(wù)就培訓(xùn)內(nèi)容在公司內(nèi)以講課或網(wǎng)上授課的形式培訓(xùn)其他人員。 第二節(jié) 在職學(xué)歷繼續(xù)教育實(shí)施辦法 學(xué)無止境。公司鼓勵(lì)員工自我提高、自我實(shí)現(xiàn)。 一、 凡是本公司在冊的正式員工，工作滿二年后，均可申請享受在職學(xué)歷升級(jí)繼續(xù)教育。 二、在職學(xué)歷繼續(xù)教育，應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展需要及員工的個(gè)人發(fā)展?jié)摿?，由個(gè)人申報(bào)，各公司篩選確定培養(yǎng)人選名單，綜合部制定送培計(jì)劃并組織安排。繼續(xù)教育的專業(yè)鼓勵(lì)學(xué)用一致。原則上本專業(yè)在職學(xué)歷教育必須提高一個(gè)檔次申報(bào)。升級(jí)學(xué)歷取得后，應(yīng)在公司工作滿二年后，方可再申報(bào)上一級(jí)學(xué)歷進(jìn)修?？鐚I(yè)學(xué)歷教育，視公司工作需要核定。 三、對公司送培人員，學(xué)習(xí)結(jié)束取得畢業(yè)證書或?qū)W 位后，學(xué)費(fèi)可全額報(bào)銷；未取得畢業(yè)證書者，學(xué)費(fèi)不予報(bào)銷。對未列入送培計(jì)劃的，原則上學(xué)費(fèi)自理。 四、員工參加由公司出資的在職學(xué)歷繼續(xù)教育后，須與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。其中，費(fèi)用自報(bào)銷之日起，以五年為期，按 20%/年的比例折減，若員工在五年之內(nèi)合同到期離職或提出解除合同的，應(yīng)將未折減完的培訓(xùn)費(fèi)一次性退還給公司。 五、在職學(xué)歷繼續(xù)教育的費(fèi)用，經(jīng)部門批準(zhǔn)、綜合部審核（簽訂 培訓(xùn)協(xié)議）、總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷。 第二章 員工住房補(bǔ)助 第一節(jié) 員工住房公積金執(zhí)行辦法 為推動(dòng)公司職工住房分配制度改革和貨幣分房政策實(shí)施，與省市有關(guān) 政策接軌，特制定本住房公積金實(shí)施辦法。 一、適用范圍：凡與本公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工均可享受本辦法。 二、 實(shí)施方法： 員工住房公積金比例按員工基本工資的 11%每月繳存，直接進(jìn)入員工住房公積金個(gè)人賬戶。 公司可根據(jù)政府有關(guān)政策結(jié)合企業(yè)效益逐步提高繳存比例，以進(jìn)一步充實(shí)員工的住房 公積金 儲(chǔ)備。 第二節(jié) 員工住房補(bǔ)貼辦法 為與公司 1997 年以來實(shí)施的職工住房“安居工程”有序銜接，同時(shí)進(jìn)一步建立解決員工住房問題的長效機(jī)制
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