華匯工程咨詢設(shè)計集團(tuán)公司方案中心薪酬管理辦法-文庫吧
2025-05-03 19:24 本頁面
【正文】 務(wù)部負(fù)責(zé)基本工資和績效工資的發(fā)放。 4 薪酬體系 華匯工程設(shè)計集團(tuán)有限公司管理體系 作 業(yè) 文 件 方 案 中 心 薪 酬 管 理 辦 法 （ 試 行 ） 制 度 體 系 標(biāo) 準(zhǔn) 化 導(dǎo) 則 文件編號 ： HB/3RL01:20xx 批準(zhǔn)： 袁建華 薪酬模式 采用年薪制。年薪 =基本年薪 +績效年薪。 基本年薪 方案中心 正職的基本年薪由公司分管副總經(jīng)理在每年考核期前根據(jù)方案中心規(guī)模、區(qū)位、負(fù)責(zé)人能力水平（上年度總產(chǎn)值、人均產(chǎn)值）確定、報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。（詳見附錄 A：《方案中心負(fù)責(zé)人基本年薪建議表》）。副職（助理 ）的基本年薪根據(jù)其所承擔(dān)的責(zé)任，個人能力水平，按正職基本年薪的 ～ 確定，由方案中心負(fù)責(zé)人提出建議意見，報分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 方案中心生產(chǎn)人員基本年薪由方案中心負(fù)責(zé)人在每年考核期前根據(jù)員工資歷、區(qū)位、技能、上年度績效綜合評定后確定（具體指標(biāo)詳見《方案中心生產(chǎn)人員基本年薪分級建議表》），報分管 副總 經(jīng)理 審核批準(zhǔn)，同時報人力資源部備案。 對新進(jìn)員工，
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