華匯工程咨詢設(shè)計集團(tuán)公司職能部門薪酬管理辦法-文庫吧
2025-05-03 19:24 本頁面
【正文】 標(biāo) 準(zhǔn) 化 導(dǎo) 則 文件編號： HB/3RL05:20xx 批準(zhǔn)： b）負(fù)責(zé)公司總體效益系數(shù)的測算。 4 薪酬體系 薪酬模式 采用年薪制。年薪 =崗位 年薪 [（個人年平均績效系數(shù) +部門績效調(diào)整系數(shù)）+公司總體效益系數(shù) ]。 （詳見 《年度 職能部門 績效目標(biāo)責(zé)任書》） 崗位 年薪 職能部門崗位年薪根據(jù)崗位 職務(wù) 設(shè)為六 檔 ， 每 檔均 分為 Ⅰ 、 Ⅱ 、 Ⅲ 、Ⅳ 、 Ⅴ 五 級 ， 分別對應(yīng)上年度 績效考評的得分區(qū)間≥ 4≥ ≥ 3≥ ≥25。 其中 大區(qū)間的崗位年薪 體現(xiàn)的是崗位價值差異，而每一 大區(qū)間 分為 若干 小區(qū)間 重在 體現(xiàn) 同崗不同酬的 能力差異和績效差異。 對上年度個人績效考評系數(shù) ＜ 25分 的 ，則 作降職降薪處理 。 職能部門 正職的 崗位 年薪由公司總經(jīng)理在每年考核期前根據(jù) 職能部門 規(guī)模 、 管理能力（ 職責(zé)范圍 、 管理幅度 ） 、 上年度 績效 確定。（詳見附錄 A：《 職能部門崗位 年薪 分級 建議表》）。副職（助理 ） 的基本年薪根據(jù)其所承擔(dān)的責(zé)任，個人能力水平， 上年度績效 由 部門經(jīng)理 提出建議意見，報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 職能部門 員工崗位 年薪由 職能部門 負(fù)責(zé)人在每年考核期前根據(jù)員工資歷、 職責(zé)范圍、 技能、上年度績效綜合評定后確定（ 詳見附錄 A：《職能部門崗位年薪分級建議表》） ， 報人力資源部審核， 總經(jīng)理 批準(zhǔn)。
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