華匯工程咨詢設計集團公司員工勞動合同管理辦法-文庫吧
2025-05-12 17:07 本頁面
【正文】 /3RL07:2020 批準： 袁建華 三月三十一日后招聘的員工，均按勞動部門用工管理程序簽訂勞動合同。二○○二年三月三十一日前為公司在冊但性質為企業(yè)用工的員工按勞動部門勞動管理要求簽訂勞動合同。 聘用合同或勞動合同的簽訂文本分別以市人事局和市勞動局 (推薦 )的范本合同為基礎，結合公司的實際情況進行修訂。 遵循“誰用人、誰負責、誰管理”的用工原則，針對現存編制與用工單位、工作崗位 不一致的情況，為了便于管理、規(guī)范勞動用工，對原屬華匯 工程 設計 集團 有限公司在冊人員，其個人身份為事業(yè)而實際工作單位和崗位在其他法人單位的員工，其個人事業(yè)身份統一由 華匯工程設計集團有限公司 托管至市人事局人才中心，實行社會化管理 。華匯工程設計集團有限公司與用工單位簽訂人事委托代理協議， 按代理性質辦理社會養(yǎng)老和醫(yī)保等統籌基金； 用工 單位行使單位用工管理職責， 與員工訂立勞動合同， 按建立新型勞動關系，保證用 工 單位正常的生產經營活動的運行 ，并承擔員工退休后的相關費用 。 人力資源部負責勞動合同簽訂的整體組織與協調， 并建 立合同管理臺賬備查。 各法人公司辦公室配合人力資源部做好具體的簽訂工作。 5 合同的形式和內容 勞動合同分為固定期限 勞動合同 、無固定期限 勞動合同 和以完成一定工作 任務 為期限 的勞動合同 三 種 形式 。 遵循平等協商，自愿一致的原則簽訂。 固定期限勞動合同 首次簽訂勞動合同，合同期限一般為 1～ 3 年。第二次簽訂一般員工可簽 3～ 5 年，對公司 中高層 管理 人員 、 中高級 業(yè)務、技術骨干 可簽訂不低于 5年的中長期合
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