華匯工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)公司員工勞動(dòng)合同管理辦法-文庫(kù)吧
2025-05-12 17:07 本頁(yè)面
【正文】 /3RL07:2020 批準(zhǔn)： 袁建華 三月三十一日后招聘的員工，均按勞動(dòng)部門用工管理程序簽訂勞動(dòng)合同。二○○二年三月三十一日前為公司在冊(cè)但性質(zhì)為企業(yè)用工的員工按勞動(dòng)部門勞動(dòng)管理要求簽訂勞動(dòng)合同。 聘用合同或勞動(dòng)合同的簽訂文本分別以市人事局和市勞動(dòng)局 (推薦 )的范本合同為基礎(chǔ)，結(jié)合公司的實(shí)際情況進(jìn)行修訂。 遵循“誰(shuí)用人、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)管理”的用工原則，針對(duì)現(xiàn)存編制與用工單位、工作崗位 不一致的情況，為了便于管理、規(guī)范勞動(dòng)用工，對(duì)原屬華匯 工程 設(shè)計(jì) 集團(tuán) 有限公司在冊(cè)人員，其個(gè)人身份為事業(yè)而實(shí)際工作單位和崗位在其他法人單位的員工，其個(gè)人事業(yè)身份統(tǒng)一由 華匯工程設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司 托管至市人事局人才中心，實(shí)行社會(huì)化管理 。華匯工程設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司與用工單位簽訂人事委托代理協(xié)議， 按代理性質(zhì)辦理社會(huì)養(yǎng)老和醫(yī)保等統(tǒng)籌基金； 用工 單位行使單位用工管理職責(zé)， 與員工訂立勞動(dòng)合同， 按建立新型勞動(dòng)關(guān)系，保證用 工 單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的運(yùn)行 ，并承擔(dān)員工退休后的相關(guān)費(fèi)用 。 人力資源部負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂的整體組織與協(xié)調(diào)， 并建 立合同管理臺(tái)賬備查。 各法人公司辦公室配合人力資源部做好具體的簽訂工作。 5 合同的形式和內(nèi)容 勞動(dòng)合同分為固定期限 勞動(dòng)合同 、無固定期限 勞動(dòng)合同 和以完成一定工作 任務(wù) 為期限 的勞動(dòng)合同 三 種 形式 。 遵循平等協(xié)商，自愿一致的原則簽訂。 固定期限勞動(dòng)合同 首次簽訂勞動(dòng)合同，合同期限一般為 1～ 3 年。第二次簽訂一般員工可簽 3～ 5 年，對(duì)公司 中高層 管理 人員 、 中高級(jí) 業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干 可簽訂不低于 5年的中長(zhǎng)期合
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