華匯工程咨詢設(shè)計集團(tuán)公司員工勞動合同管理辦法(存儲版)
【正文】 合同的終止與解除 合同期滿而原工作部門不同意續(xù)聘，公司難以落實安排工作或員工又不能在本公司內(nèi)聯(lián)系到新工作部門的合同即行終止。 合同期限最長不超過簽訂人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限。 遵循平等協(xié)商，自愿一致的原則簽訂。對二○○二年華匯工程設(shè)計集團(tuán)有限公司管理體系 作 業(yè) 文 件 員工勞動 合同管理辦法 制 度 體 系 標(biāo) 準(zhǔn) 化 導(dǎo) 則 文件編號： HB/3RL07:2020 批準(zhǔn)： 袁建華 三月三十一日后招聘的員工，均按勞動部門用工管理程序簽訂勞動合同。 4 合同的簽訂 公司執(zhí)行集體合同和員工個 人勞動合同相結(jié)合的勞動合同體系。 范圍 適用于集團(tuán)公司 、 控股公司 及 非控股的 委托人事代理公司 ，參股公司可參照執(zhí)行。 集體合同草案由公司職工代表大會審議通過，由工會代表與公司簽訂，并報送勞動行政部門、管轄行政區(qū)總工會和上級行業(yè)主管部門備案。 遵循“誰用人、誰負(fù)責(zé)、誰管理”的用工原則，針對現(xiàn)存編制與用工單位、工作崗位 不一致的情況，為了便于管理、規(guī)范勞動用工，對原屬華匯 工程 設(shè)計 集團(tuán) 有限公司在冊人員，其個人身份為事業(yè)而實際工作單位和崗位在其他法人單位的員工，其個人事業(yè)身份統(tǒng)一由 華匯工程設(shè)計集團(tuán)有限公司 托管至市人事局人才中心，實行社會化管理 。 具體年限由 公司 根據(jù)崗位、職業(yè)以及公司發(fā)展需要， 征求用人部門和員工本人意愿確定 。 對 一些 臨時性、輔助性或者替代性的工作 崗位，公司可采取勞務(wù)派遣 或非全日制用工 的形式，與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣合同 或由非全日制用工
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1