華匯工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)公司員工勞動(dòng)合同管理辦法-wenkub
2023-06-13 17:07:17 本頁(yè)面
【正文】 案由公司職工代表大會(huì)審議通過(guò)，由工會(huì)代表與公司簽訂，并報(bào)送勞動(dòng)行政部門、管轄行政區(qū)總工會(huì)和上級(jí)行業(yè)主管部門備案。 法人代表 或委托代理人代表公司 與員工 簽訂勞動(dòng)合同 。 范圍 適用于集團(tuán)公司 、 控股公司 及 非控股的 委托人事代理公司 ，參股公司可參照?qǐng)?zhí)行。 職責(zé) 人力資源部（ 綜合部 ） a) 組織勞動(dòng)合同的簽訂 。 4 合同的簽訂 公司執(zhí)行集體合同和員工個(gè) 人勞動(dòng)合同相結(jié)合的勞動(dòng)合同體系。依法簽訂的集體合同對(duì)公司和全體員工具有約束力。對(duì)二○○二年華匯工程設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司管理體系 作 業(yè) 文 件 員工勞動(dòng) 合同管理辦法 制 度 體 系 標(biāo) 準(zhǔn) 化 導(dǎo) 則 文件編號(hào)： HB/3RL07:2020 批準(zhǔn)： 袁建華 三月三十一日后招聘的員工，均按勞動(dòng)部門用工管理程序簽訂勞動(dòng)合同。華匯工程設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司與用工單位簽訂人事委托代理協(xié)議， 按代理性質(zhì)辦理社會(huì)養(yǎng)老和醫(yī)保等統(tǒng)籌基金； 用工 單位行使單位用工管理職責(zé)， 與員工訂立勞動(dòng)合同， 按建立新型勞動(dòng)關(guān)系，保證用 工 單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的運(yùn)行 ，并承擔(dān)員工退休后的相關(guān)費(fèi)用 。 遵循平等協(xié)商，自愿一致的原則簽訂。 首次簽訂勞動(dòng) 合同， 需 約定試用期； 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不約定試用期 ； 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期 六個(gè)月 。 合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)簽訂人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1