集團公司員工處罰管理辦法-wenkub
2023-04-24 08:49:35 本頁面
【正文】 。二、員工的權(quán)利、義務(wù)：員工應(yīng)清楚地知曉員工應(yīng)遵守的各項規(guī)定及工作必須達到的標(biāo)準(zhǔn)。員工處罰制度為更好地規(guī)范員工的行為，保障公司及員工的共同利益和長遠利益,明確違紀(jì)處分的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使違紀(jì)處分公開、公平、公正，根據(jù)國家有關(guān)勞動政策法規(guī),結(jié)合公司的實際情況，制定了員工違紀(jì)處罰管理辦法。員工對公司給予的違紀(jì)處分有申訴的權(quán)利。 經(jīng)濟處罰與行政處分可分別施行，也可合并施行。（3） 工作時間串崗、吃東西等做與工作無關(guān)的事情。（7） 對上司、同事或客戶及各類來訪者無禮、粗魯。（11） 下班后最后離崗的人所轄區(qū)域門窗未關(guān)，所用電器電源未切斷。（15） 其他類似性質(zhì)的行為。（3） 無正當(dāng)理由不服從公司的工作安排或不服從主管的指派。（3） 人為制造矛盾、無中生有、造謠傳話、干擾正常工作秩序，情節(jié)較輕的。（7） 違反公司制度、操作規(guī)程，給公司財物或人身造成2000元（含2000元）以下?lián)p失的（包括預(yù)期損失）。（公司機密的范圍參照《**集團保密管理制度》）（11） 其他類似性質(zhì)的行為。（3） 在辦公場所大吵大鬧或聚眾鬧事或?qū)λ宋耆?、辱罵，嚴(yán)重擾亂正常工作秩序的。（7） 違反公司制度、操作規(guī)程，給公司財物或人身造成200010000元（含10000元）損失的（包括預(yù)期損失）。其中違反以下第118項的可以給以開除處分，并通報全集團。（3） 對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實情節(jié)嚴(yán)重的。（7） 擅自偽造、涂改公司記錄或文件或故意提供虛假資料致使公司在經(jīng)濟、名譽等方面受到重大損害的。（11） 擅自復(fù)制、篡改或刪除公司電腦有用資料信息的。（15） 盜竊公司物品或私人財物的。員工有以上行為（包括但不限于）之一并給公司造成經(jīng)濟損失的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2） 當(dāng)月無故第2次遲到或早退罰款400元。）（1） 當(dāng)月無故曠工半天罰款400元。從事不定時、特殊工時崗位的員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本崗位作息要求；遇特殊原因須經(jīng)上級主管批準(zhǔn)，否則依不同情況視為遲到或曠工。七、違紀(jì)處分的審批流程處罰方式審批程序裁定部門相關(guān)記錄存檔部門口頭警告， 200元以下罰款部門主管部門主管部門行政助理記錄部門內(nèi)書面警告， 200元以上500元以下罰款部門經(jīng)理填寫《違紀(jì)處理建議書》－人力資源/綜合
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