集團(tuán)公司員工福利管理辦法(存儲版)
【正文】 品或慰問金以表哀悼。每年度基數(shù)調(diào)整方案由各公司核算后報集團(tuán)人力資源部，由集團(tuán)辦公會審批后執(zhí)行。2． 商業(yè)保險公司視情況為有特殊需要的群體辦理商業(yè)保險。(2) 公司及個人繳費比例與繳費基數(shù)按照當(dāng)?shù)厣鐣ｋU繳納管理規(guī)定執(zhí)行。(2) 當(dāng)月過生日人員名單由人力資源部于每月1日提供給行政部，生日賀禮由各公司行政部代表公司發(fā)放。(4) 異地員工探親休假與家屬訪問休假在同月中不能同時享受。交通費以票據(jù)形式報銷，不以現(xiàn)金方式支付本人。(4) 員工全年累計事假不得超過30天，超過視為自動離職。(6) 員工申請產(chǎn)假需提前30天填寫《休假申請表》（附表一）報本部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理（部門經(jīng)理以上員工須經(jīng)總經(jīng)理）批準(zhǔn)并經(jīng)人力資源部備案后方可休假。(3) 員工在本公司服務(wù)期間只享受一次有薪婚假。員工福利管理辦法一 目的：為使員工明確公司各項福利規(guī)定，激勵員工的工作熱情，保障員工的合理利益，結(jié)合本公司的具體情況，特制定本管理辦法。(2) 員工婚假按自然天數(shù)計算，遇公休日、法定節(jié)假日不順延，也不以薪金方式支付給員工個人。(5) 產(chǎn)假期間，公司按規(guī)定為員工繳納社會保險。(3) 員工請事假，兩天以內(nèi)（含兩天）由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上（含三天）由部門經(jīng)理審批后報所在公司主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上員工須總經(jīng)理批準(zhǔn)），到人力資源部備案后方可休假，員工請事假一次最多不得超過5天。8．異地員工探親休假：(1) 由公司外派異地工作的正式員工每月享受帶薪探親休假2天，并由公司擔(dān)負(fù)往返交通
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1