集團(tuán)公司員工福利管理辦法-在線瀏覽
2025-05-27 11:02本頁面
【正文】 假三十天。(4) 產(chǎn)假津貼。(5) 產(chǎn)假期間，公司按規(guī)定為員工繳納社會保險。：配偶符合國家生育政策的男員工，憑醫(yī)療單位開具的證明可享受三天有薪陪產(chǎn)假，男員工陪產(chǎn)假按自然天數(shù)計算，遇公休日、法定節(jié)假日不順延，也不能以薪金方式支付給員工本人。(2) 員工祖父母、外祖父母，兄弟姐妹死亡，可申請三天有薪喪假。：(1) 如無充分理由，員工不得缺勤或請假，事假不付薪。(3) 員工請事假，兩天以內(nèi)（含兩天）由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上（含三天）由部門經(jīng)理審批后報所在公司主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上員工須總經(jīng)理批準(zhǔn)），到人力資源部備案后方可休假，員工請事假一次最多不得超過5天。：(1) 員工進(jìn)入公司前一律到公司指定醫(yī)院接受身體檢查，合格者方可被正式錄用。(3) 員工每月有兩天帶薪病假。三天以上（含三天）由部門經(jīng)理審批后報所在公司主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上員工須總經(jīng)理批準(zhǔn)），到人力資源部備案后方可休假。8．異地員工探親休假：(1) 由公司外派異地工作的正式員工每月享受帶薪探親休假2天，并由公司擔(dān)負(fù)往返交通費。(2) 探親休假由員工本人提前3天申請,填寫《休假申請單》（詳見附表一）兩聯(lián)，逐級批準(zhǔn)，并持《休假申請表》到人力資源部備案后方可休假，另一聯(lián)作為報銷憑證，一次休假天數(shù)不得超過5天。并由公司擔(dān)負(fù)往返交通費。(2) 每月家屬名額可累計，連續(xù)累計不得超過3名。(3) 審批方法同探親休假。（二）各項福利相關(guān)規(guī)定：：(1) 公司為正式員工結(jié)婚準(zhǔn)備禮金
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