【正文】 工的團(tuán)隊及互助精神，是使員工安定生活，提高工作效率的重要途徑。范 文：公司員工互助辦法一、為發(fā)揮員工的團(tuán)隊及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特訂定本辦法。 三、本公司員工除臨時工人員外，應(yīng)一律參加本會。 四、奉套除設(shè)置當(dāng)然委員6人，由公司廠部一級主管廈總務(wù)(或人事)、會計主管擔(dān)任外，另設(shè)置委員3人至6人，由全體員工推選，并由委員互選主任委員1人，負(fù)責(zé)總理本會一切業(yè)務(wù)。 五、本會設(shè)總務(wù)干事、會計各1人，承辦本會事務(wù)。如無重大事項時并可以傳閱方式進(jìn)行?；ブM(fèi)由本人負(fù)擔(dān)，互助基金由公司按薪資(本薪)的1％金額補(bǔ)助，皆于發(fā)放薪津時扣繳。 八、停薪留職人員在停薪留職期間所發(fā)生的互助事故，不適用于本辦法，但因工傷假或特別病假逾期而停薪留職者不在此限。本會收支應(yīng)每年結(jié)算1次，于翌年1月公布。 十一、員工應(yīng)繳互助費(fèi)及互助事項給付標(biāo)準(zhǔn)如附表。五、員工家屬生活補(bǔ)助費(fèi)支給辦法概念解說： 為安定員工生活，提高工作效率，公司往往對沒有完全自立能力及生活困難的家屬給予一定的生活補(bǔ)助。范 文：公司員工家屬生活補(bǔ)助費(fèi)支紿辦法 一、為安定員工生活，提高工作效率，特制定本辦法。 三、本公司男性員工的子女未滿20足歲者，檢具足資證明的戶籍謄本請領(lǐng)眷屬生活補(bǔ)助每個月100元整。 四、家屬生活補(bǔ)助費(fèi)在每月發(fā)放薪津時一次發(fā)給。 六、本辦法經(jīng)董事會通過后公布實施，修改時亦同。編寫要點(diǎn)公司在編寫員工婚喪禮奠金核給方案時應(yīng)注意闡明以下幾點(diǎn)(1)禮奠金申請條件；(2)禮奠金給付標(biāo)準(zhǔn)；(3)禮奠金核給程序。 二、服務(wù)滿一年者方有資格申請全額禮金，未滿一年者減半。七、員工住房補(bǔ)助方案概念解說： 住房補(bǔ)助是員工福利的一個重要方面，許多公司都對員工住房有相應(yīng)的補(bǔ)助方案。范 文：公司員工住房補(bǔ)助方案一、購置住宅獎助細(xì)則 (一)本公司為獎助工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、服務(wù)勤快、謹(jǐn)慎的員工，并為其解決住房的困難以謀求員工生活的穩(wěn)定，特制定此規(guī)定。 (三)申請獎助的員工應(yīng)同時具備下列各項條件，但經(jīng)特準(zhǔn)者，不在此限。 考績在75分以上者。 若多人申請時，按下列標(biāo)準(zhǔn)評定積點(diǎn)以定順序。 考績：最近3年，年終考績平均75分者。 職等：七職等者5點(diǎn)，每進(jìn)一職等加l點(diǎn)，至lO點(diǎn)為止。 (五)凡申請獲準(zhǔn)依本規(guī)定獎助的員工得享受下列優(yōu)待： 在建筑公司公開推出其所建房屋一個月內(nèi)訂購者，由本公司洽請建筑公司照誼公司公開售價優(yōu)惠x元。此項貸款由本人直接撥交給建筑公司，作為申請人承購該公司房產(chǎn)的最后一期自備款。 (七)申請人應(yīng)覓得本公司認(rèn)可的人為保證人，承擔(dān)連帶清償債務(wù)的責(zé)任。 要求中請人就未清償?shù)慕杩罴胺课輧?yōu)待價款即時一次清償，井追收此未清償?shù)慕杩钭越杩钊掌鹬寥績斶€為止的利息。 (九)申請人在借款之日起，服務(wù)未滿3年離職者，按照第八條規(guī)定辦理，如服務(wù)滿3年，不追加利息，但須將來清償?shù)慕杩钜淮吻鍍敗? 房屋優(yōu)待價款額等。 自行放棄。 經(jīng)發(fā)覺申請人不符合本規(guī)定的第三條或其中請書有關(guān)事項填載不實者。 因其他事故，經(jīng)本公司董事會認(rèn)為不宜予以貸款者。如分配給符合第三條的申請人后，仍有剩余金額時，亦可獎助其他不合該條規(guī)定的員 二、房屋津貼給付細(xì)則 (一)本公司員工的房屋津貼須依本規(guī)定給付。 (三)具有下列情況之一的，不得中請房屋津貼： 應(yīng)征在招募地區(qū)服務(wù)者：在家庭所在地執(zhí)行職務(wù)者。(四)每月津貼規(guī)定如下：表4 員工津貼規(guī)定 類別 單身 已婚者 主管以上600元1000元 普通員工400元600元 (五)津貼在每月20日與薪金一并發(fā)放。 三、員工住宅貸款細(xì)則 (一)為促進(jìn)員工福利，協(xié)助員工購置住宅，使其安居樂業(yè)，特制定員工購買住宅不加利息貸款辦法。 (三)核發(fā)金額規(guī)定如下： 核發(fā)金額最高不得超過申請人全年薪資。 (五)貸款的住宅自購房契約生效之日起至獲得所有權(quán)兩個月為止，逾期以棄權(quán)處理。 (七)員工住宅貸款未還清前即出售或出租時，應(yīng)將剩余貸款還清，但因職位調(diào)遷在不能通勤的地方服務(wù)時，不在此限之內(nèi)。 (九)保證規(guī)定 l、保證人兩人，不可互保，且各項貸款的保證人不可為同一人； 保證人限本公司員工，且在本公司服務(wù)滿3年以上的； 若保證人因故需退保時，頹待申請人覓妥保證人后，始可退保，但若保證人離職，則必須在一個月內(nèi)另覓保證人，否則全數(shù)收回貸款； 員工無法還清貸款時，由保證人負(fù)責(zé)償還。 (十一)貸款申請手續(xù)。 (十二)本辦法由“福利委員會”通過，并呈報主管機(jī)關(guān)棱準(zhǔn)后，自年月日起實行。編寫要點(diǎn)員工撫恤細(xì)則是公司對傷亡員工實行撫恤的政策依據(jù)，在編寫過程中，應(yīng)注意明確以下幾點(diǎn)： (1)全付撫恤的條件； (2)相關(guān)撫恤標(biāo)準(zhǔn)； (3)撫恤的申請、給付程序。 二、本細(xì)則除長期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時、特約顧問、特聘等人員均不適用。 四、在職死亡，按照下列規(guī)定，給予一次性撫恤金： 服務(wù)未滿1年者，給予l萬元。 服務(wù)2年以上來滿3年者，給予3萬元。 服務(wù)4年以上未滿lO年者，給予5萬元。 五、凡因下列情形之一而致傷死亡者，除照第4條辦理外，得由直屬主管敘明事實，呈報總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以5個月薪津為限。 不顧個人生命危險盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。 六、目逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者，得按在職死亡請恤，但以停薪留職后6個月內(nèi)為限。 八、撫恤申請表應(yīng)由人事、會計兩單位審查簽證后呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。 父母。 祖父母。 十、死亡者如無遺屬或遺屬居住遠(yuǎn)方，不能趕到，無法親臨埋葬時，由公司指定人員代為埋葬，其費(fèi)用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。 十二、本細(xì)則呈奉總經(jīng)理核定后施行，修正時亦同。在報告書中，一般包括員工的保健、遺囑保障、疾病傷殘保障、員工轉(zhuǎn)移投資計劃等方面，具體內(nèi)容又依公司的情況及每位員工的情況而不同。范 文：公司員工福利報告書一、摘要這份報告基于2000年1月1日的各類公司記錄。 生 日：1959年11月10日 受雇日期：1979年1月3日 社會保障卡號：12345—6789 約翰 在本公司的管理中，我們一直審查我們的福利計劃，以符合我們員工變化著的需求。它們是你的總體報酬的重要方面。 我們希望這份報告能使你和你的家人更好地理解你的福利計劃。若有任何問題，請與人力資