公司員工福利管理制度-在線瀏覽
2024-10-21 07:56本頁面
【正文】 公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購科 執(zhí)行。 婚慶福利 入公司滿一年的員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié) 婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的 660 元結(jié)婚禮金，以示祝福。 健康體檢 公司為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一 次，其他員工每兩年一次，具體由辦公室落實。 生日禮物 公司為入公司滿 3 月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責(zé)落實。 福利范圍、數(shù)量的調(diào)整 特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時應(yīng)由主管部門提出書面申請報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。具體福利包括以下幾項：一、保險公司員工于試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工后公司辦理商業(yè)意外險工作滿一年的員工，公司為員工辦理的勞動保險主要包括五種一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險及住房公積金。二、節(jié)假日福利節(jié)假日福利公司將以購物卡、禮品或現(xiàn)金形式發(fā)放。如出差已公費用餐，則不享受餐補。五：工齡補貼：員工入職每滿半年底薪上升10%，工作滿一年以上發(fā)放崗位補貼六、生日禮金：為了進一步完善員工的福利待遇，營造快樂和諧的氛圍，公司將在每位員工生日當(dāng)天發(fā)放100元生日禮金及生日賀卡?；閱始奕⒌刃菁侔磭曳ǘ▓?zhí)行。根據(jù)具體業(yè)務(wù)情況進行專項的內(nèi)訓(xùn)或外訓(xùn)，以提高員工的業(yè)務(wù)水平和管理水平。第四篇：公司員工福利管理制度第一條：目的為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標(biāo)準(zhǔn)，特制訂本制度。第三條：詞義解釋本制度涉及的福利指企業(yè)福利，是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報，它有別于法定福利（如養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等，參見集團公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》）。二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實各項福利政策。第五條：福利類別及標(biāo)準(zhǔn)一、防寒降溫每年夏季9月公司發(fā)給員工降溫費，冬季12月公司發(fā)給員工防寒費。入職半個月以上的新員工按標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，入職未滿半個月的新員工按標(biāo)準(zhǔn)的一半計發(fā)。春
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