【正文】 員工福利管理方案 福利是指員工在獲取工作報酬外，管理者有組織有計劃地支付給員工的一種額外補償，其目的是使員工及其家屬在工作及其生活中獲得更大的便利，從而更加安心地為企業(yè)服務(wù)。目錄：一、員工福利委員會組織規(guī)程二、員工福利基金提撥條例三、公司員工勞動福利管理辦法四、員工互助辦法五、員工家屬生活補助費支給辦法六、員工婚喪禮奠金核給方案七、員工住房補助方案八、員工撫恤細(xì)則九、公司員工福利報告書一、員工福利委員會組織規(guī)程概念解說： 公司設(shè)立員工福利委員會組織時，委員人數(shù)、委員資格、產(chǎn)生辦法都需要依據(jù)一定的程序和規(guī)定，這就是公司員工福利委員會組織規(guī)程。 編寫要點 員工福利委員會組織規(guī)程是公司組織福利委員會的依據(jù)和指導(dǎo)，因而編寫過程中一定要注意充分考慮本公司的實際情況，來確定委員人數(shù)及任職資格，明確具體職責(zé)及經(jīng)費使用權(quán)限。范 文：公司員工福利委員會組織規(guī)程一、本規(guī)程依《福利保險管理委員會章程》中第五條子以規(guī)定。 二、工廠或企業(yè)的員工福利委員會，設(shè)委員7至11人，其擔(dān)任人資格如下： 各企事業(yè)單位最高行政領(lǐng)導(dǎo)一人； 工會代表； 員工代表。 三、企事業(yè)單位如無工會者，除行政最高領(lǐng)導(dǎo)為當(dāng)然委員外，其余委員均由員工中選舉產(chǎn)生。 四、員工福利委員會設(shè)主任委員一人，由委員中推選，負(fù)責(zé)綜理有關(guān)事務(wù)。 五、員工福利委員會應(yīng)據(jù)下列規(guī)定制訂規(guī)章： 名稱： 會址： 內(nèi)部組織及事務(wù)處理規(guī)定； 會議規(guī)定； 福利基金的提拔、保管及動用規(guī)定： 福利設(shè)施規(guī)定等。 六、企事業(yè)單位員工福利委員會應(yīng)將下列各項事宜呈報主管機關(guān)備查： 辦理員工福利的各種規(guī)章； 委員及重要員工名冊； 會址所在地： 成立日期。 上述各項如有變更，需及時呈報備查。 七、員工福利委員會職責(zé)如下： 有關(guān)員工福利事宜的審議、推進及督導(dǎo)事宜； 有關(guān)員工福利基金的籌劃、保管及動用事宜； 有關(guān)福利基金分配、稽核及收支報告事宜； 其他有關(guān)員工福利事宜。 八、員工福利委員會應(yīng)于年度結(jié)束一個月前擬定下年度實施計劃，連同預(yù)算書送主管機關(guān)備查，井于新年度開始3個月內(nèi)，將辦理情況上報備查。 九、企事業(yè)單位員工達(dá)200人以上者，應(yīng)附設(shè)員工福利社；未足200人者，也可單獨或合辦員工福利社。 十、員工福利社應(yīng)向當(dāng)?shù)刂鞴軝C關(guān)申請登記，并受其指導(dǎo)和監(jiān)督。 十一、福利社所需費用由員工福利委員會依規(guī)定提取，從福利基金中列支。 十二、員工福利視需要及經(jīng)費狀況開辦以下業(yè)務(wù)： 食堂： 宿舍或住宅； 補習(xí)學(xué)校和子弟學(xué)校； 理發(fā)室及浴室； 托兒所或幼兒園； 洗表室： 圖書室： 康樂室： 體育場： lO、日用品供應(yīng)處： 1服務(wù)設(shè)施： 1其他有關(guān)福利業(yè)務(wù)。 十三、員工福利委員會設(shè)總干事一人，協(xié)助主任委員處理日常業(yè)務(wù)；干事、助理干事若干人，受總干事領(lǐng)導(dǎo)從事具體工作。 十四、福利社設(shè)主任一人，千事和助理千事若干人，處理有關(guān)事宜。 十五、本規(guī)程自頒布之日起施行。二、員工福利基金提撥條例概念解說： 員工福利基金提撥條例規(guī)定了公司的員工福利基金的來源、提撥標(biāo)準(zhǔn)及用途，是公司獲得和運用員工福利基金的依據(jù)。編寫要點 制定員工福利基金提拔條例有利于完善、規(guī)范員工福利基金的提拔工作，在編寫過程中應(yīng)注意寫清以下幾項： (1)福利基金的提撥標(biāo)準(zhǔn)； (2)福利基金的用途； (3)違規(guī)使用福利基金時的處理辦法。范 文：公司員工福利基金提拔條例 為了完善、規(guī)范員工福利基金的提撥工作，特制定本條例。 一、凡企事業(yè)單位均應(yīng)提拔員工福利保險基金，以辦理員工福利事業(yè)。 二、有關(guān)福利基金提拔的標(biāo)準(zhǔn)如下： 創(chuàng)立時從總資本總額中提拔1％至5％； 從每月營業(yè)收入總額中提撥O。05％％； 每月從每位員工基本工資中(加各種津貼)％； 從下腳料出售中提拔20％至40％。 但若已列入預(yù)算的員工福利金不低于第二款規(guī)定時，不得再行提撥。 三、各福利委員會應(yīng)于每年最后一個月內(nèi)將福利基金使用依章程辦理， 四、各福利委員會應(yīng)于每年最后一個月內(nèi)將福利基金使用狀況，公布于眾，并呈報主管機關(guān)備案。 五、員工福利基金不得移做別用，其所得利息計入本金。 六、員工福利基金擁有優(yōu)先清償權(quán)。 七、因保管人過失造成福利基金損失者，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。 八、凡下屬企事業(yè)單位福利基金提拔不按規(guī)定時，處以主管領(lǐng)導(dǎo)罰款、警告直至解職銜懲罰。 九、凡有利用福利基金營私舞弊或侵占?xì)w己者，依法交送司法機關(guān)懲處。 十、本條例自頒布之日起施行。三、公司員工勞動福利管理辦法概念解說： 企業(yè)員工勞動福利在西方許多企業(yè)其支出與員工的工資的比例為1：1可見福利對員工來說非常重要。員工的福利應(yīng)包括：休假期帶薪、補貼醫(yī)療、保險、住房等。編寫要點 公司在編寫員工勞動福利管理辦法的過程中，應(yīng)注意以下幾個方面： (1)將各種假期及其享受假期的條件規(guī)定清楚； (2)明確公司的醫(yī)療、保險福利及享受該福利的資格。范 文：公司員工勞動福利管理辦法 一、休假 公休假： 公司實行五天工作制，星期六和星期日屬公休假日。 法定休假日： 法定休假日指元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法律規(guī)定的假日，休假天數(shù)依照國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定。 探親假： 已婚員工探望配偶，每年一次，假期為30天； 未婚員工探望父母，每年一次，假期為20天； 已婚員工探望父母，4年一次，假期為20天； 員工探親假不包括在路途時間(以天為單位計算)。往返路費按有關(guān)規(guī)定報銷，探親假期間享有l(wèi)OO％基本工資。 員工因工作需要不能探望配偶，可報銷配偶來公司探親的路費。 病假： 員工因病、傷必須治療，持有關(guān)證明可休病假。病假期間享有基本工資的比例如下： 工齡10年以下，入本公司工作5年以下，70％； 工齡10年以下，入本公司工作5年以上，80％； 工齡lO年以上，入本公司工作5年以下，80％； 工齡lO年以上，入本公司工作5年至lO年，90％； 工齡lO年以上，入本公司工作lO年以上，loo％； 喪假： 員工父母、子女、配偶等直系親屬去世，可給予3天喪假，另加路途天數(shù)，喪假期間享有100％