公司員工福利管理制度-在線瀏覽
2024-09-15 02:35本頁面
【正文】 四、福利項(xiàng)目 、公休假及福利性假期；：節(jié)日禮金（春節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、中秋節(jié)）、婚禮賀金、住院尉問金、防暑降溫費(fèi)；采暖補(bǔ)貼費(fèi)；通訊補(bǔ)貼；：社會保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等；：又稱年功工資；：生活補(bǔ)貼、體檢、旅游、購車補(bǔ)貼等。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；婚假包括公休假和法定假。 產(chǎn)假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間享受基本工資待遇。對于入職滿1年的正式員工而享有的年度假期，具體年休假天數(shù)依據(jù)員工入職累計(jì)的工作年限來計(jì)算，員工每年可以享受的休假天數(shù)。、喪假、產(chǎn)假、年休假、工傷假等，均有部門主管審批后上報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超出規(guī)定的天數(shù)，一律按照事假進(jìn)行處理。，休假天數(shù)含法定節(jié)假日與公休日。：遇國家法定假日和中國傳統(tǒng)節(jié)日，公司為全體員工發(fā)放節(jié)日禮金或舉辦福利活動(dòng)。：員工結(jié)婚，公司對正式員工發(fā)放婚禮賀金，標(biāo)準(zhǔn)如下：分 類五年以上員五年以內(nèi)員工試用期內(nèi)員工標(biāo)準(zhǔn)（元/人）1000800500：員工因工傷住院者，公司按300元的標(biāo)準(zhǔn)探望、慰問，員工因發(fā)生重大疾病等住院治療的，公司按200元的標(biāo)準(zhǔn)探望、慰問，由人
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