員工福利管理制度范本-在線瀏覽
2025-05-30 05:55本頁面
【正文】 （2）在本公司服務(wù)滿兩年結(jié)婚的員工，另給予￥500—1000元/人的紅包禮金。（4）休假后一周內(nèi)結(jié)婚證到相應(yīng)考勤管理人員備案。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請休假，逾期作廢。第九條：勞保福利：公司根據(jù)工作需要，給各在崗的員工配發(fā)相應(yīng)的公司制服和相應(yīng)的勞保用品。具體請參閱《制服管理規(guī)定》。（2）公司給在湖南（含）以北區(qū)域（以郴洲所在的緯度為標(biāo)準(zhǔn)）的門店的全體員工在每年的11 月至1 月提供取暖費(fèi)￥50 元/月/人，在每年的7 月至9 月提供防暑降溫費(fèi)￥50 元/月/人；給在湖南（不含）以南區(qū)域（以郴洲所在的緯度為標(biāo)準(zhǔn)）的門店的全體員工在每年的7 月至9月提供防暑降溫費(fèi)￥50元/月/人。一次性的慰問品或慰問金根據(jù)情況在￥50 元至￥2000 元之間，超過￥500 元的，須請總裁核準(zhǔn)；不超過￥500元（不含）的，由單位所在地的最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（5） 化妝費(fèi)補(bǔ)貼：現(xiàn)場所有女員工(PA組除外)可獲20元/月的化妝費(fèi)補(bǔ)貼（按月出勤天數(shù)，平均折算后給予）。（7） 技術(shù)補(bǔ)助金：公司給各門店正式轉(zhuǎn)正的收銀員每月￥50 元(試用期無)技術(shù)補(bǔ)助金,收銀組長每月100 元技術(shù)補(bǔ)助金，吧臺所有員工（含廚房師傅），予每月￥100 元的技術(shù)補(bǔ)助金（試用期內(nèi)為￥50元）；溜冰服務(wù)員入職即享受每月￥50元的技術(shù)補(bǔ)助金?？偛媒蛸N的支配權(quán)屬公司總裁，由總裁酌情給予，其具體金額一般應(yīng)控制在該職務(wù)所處職等之崗位工資范圍以內(nèi)，主要適用于：（1）不符合此薪資結(jié)構(gòu)表以外的四職等及以上特殊、急需崗位職務(wù)人員的津貼加給。（3）過渡時期原薪資結(jié)構(gòu)表的不足部分的調(diào)控。員工服務(wù)年資津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)年限 職等金額14年57年810年11年及以上E、F職等50100150300C、D職等100200300600A、B職等150元300元600元1200元備注（1）員工工齡從入職之日起開始計(jì)算，中途離職又再重新入職的，按重新入職時間開始計(jì)算。（3）服務(wù)年資如果到第二跨度時，前一跨度年資不變，同前一跨度加第二跨度進(jìn)行計(jì)算。職等一（A）等二（B）等三（C）等四（D）等五（E）等六（F）等通訊 津貼按經(jīng)營合同相關(guān)條款執(zhí)行200元/月100元/月特殊崗位或職務(wù)有實(shí)際需要時按程序另行申請審批，標(biāo)準(zhǔn)另定。第十三條：夜班津貼：公司為各門店上夜班且日全勤的員工提供￥2 元/人/班的夜班津貼。第十四條：調(diào)駐補(bǔ)貼：員工因公司工作需要奉命調(diào)駐外地（工作地外，以市級區(qū)域?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)，即市外），公司按日計(jì)發(fā)一定標(biāo)準(zhǔn)的伙食、住宿、交通津貼。具體規(guī)定參照《出差管理辦法》之相關(guān)條款辦理。交通如公司提供公務(wù)用車而自行放棄的費(fèi)用自理。第十五條： 學(xué)歷津貼：公司設(shè)立學(xué)歷津貼的目的是尊重知識、吸引人才，
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