【正文】 并計算。失業(yè)保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%~90%。本市勞動保障行政部門根據(jù)全市最低工資 標(biāo)準(zhǔn)變動情況，及時調(diào)整失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)。第六條工傷保險（一）工傷保險由公司負擔(dān)費用（二）辦理時間員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起，公司按照國家有關(guān)政策辦理工傷保險。（四）辦理地點本市社會保險基金管理中心。（六）享受待遇經(jīng)各級勞動鑒定委員會和指定醫(yī)院或者醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定屬于工傷范圍的，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)提出意見，必須經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，按照輕傷和重傷的不同情況確定為1~24個月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人受傷前12個月內(nèi)平均月工資。（1）鑒定1~4級的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，享受傷殘待遇；（2）被鑒定5~10級的，一次性發(fā)給傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6~16個月工資。同時，有關(guān)職工、當(dāng)事人或親屬應(yīng)當(dāng)配合勞動保障行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，調(diào)查了解工傷情況，并如實提供情況。（一）辦理時間自員工辦理入司手續(xù)次月起，依照個人自愿的原則，按照本市企業(yè)住房資金管理中心的規(guī)定辦理住房公積金。中央國家機關(guān)住房資金管理中心，北京：北京建設(shè)銀行北京東四支行。（六）住房公積金的支取員工支取住房公積金時，需憑購房合同或房產(chǎn)證書、購房發(fā)票等有關(guān)證明，經(jīng)審核后，由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。一次性付款買房的，自購房合同簽署一年內(nèi)，憑購房合同或房產(chǎn)證書、購房發(fā)票等有關(guān)證明，經(jīng)審核后，由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。以配偶名義買房的，支取住房公積金的，需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件。每年6月30日為結(jié)息日，由住房資金管理中心向員工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息對賬單。員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時，其公積金結(jié)余本息仍可保留在該員工個人賬戶內(nèi)。職工死亡或被宣告死亡的，其繼承人提供戶口注銷證明或死亡證明復(fù)印件。在公司建立住房公積金的員工，都可以申請貸款，貸款條件及程序依據(jù)住房自己管理中心的規(guī)定執(zhí)行。第九條 班車公司為員工提供正常上下班的班車服務(wù)，由公司總經(jīng)辦負責(zé)協(xié)調(diào)安排相關(guān)事宜。具體內(nèi)容有：團體意外傷害保險、團體意外傷害醫(yī)療及津貼保險、小額門急診補充醫(yī)療保險、企業(yè)大額門急診補充醫(yī)療保險和大額醫(yī)療補充保險、基本住院綜合醫(yī)療保險、女員工生育保險、員工18歲以下的獨生子女醫(yī)療保險。（二）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及手續(xù)路程費：畢業(yè)生憑乘坐車票，經(jīng)人力資源部審核后，可以報銷從學(xué)校到北京站路途中的硬座火車票和北京站到公司的出租車費。第五章 附則第十三條 本管理辦法自批準(zhǔn)下發(fā)之日起生效，由人力資源部負責(zé)解釋。第2條適用范圍企業(yè)所有員工。（2）總經(jīng)理負責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。第5條企業(yè)補充養(yǎng)老保險企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。②公益金。（2）企業(yè)與參保員工繳費比例企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的 %，員工每月繳費為其月工資總額的 %。（2）節(jié)假日補助每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人 元。②結(jié)婚補助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮 元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。第8條設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。第10條各種休假（1）國家法定假日包括元旦（1天）、勞動節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。（3）其他假日婚假：符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假?；榧倨陂g發(fā)放員工的基本工資。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過 元以上者需提交總經(jīng)理審核。第二條：本制度適用于公司所有正式員工及試用員工。第二章 福利項目第四條：福利項目公司視經(jīng)營情況有以下福利項目：社會保險、住房公積金、帶薪假期、年資津貼、全勤獎勵、出差補貼、人才推薦獎勵、文體活動、教育培訓(xùn)。保險基數(shù)根據(jù)員工基本工資確定，保險比例按照深圳市人力資源和社保保障局規(guī)定比例繳納，個人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。個人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：年終獎=當(dāng)年最后一月所在崗位基位工資247。第八條：帶薪假期（一）法定帶薪假期（帶薪假為全薪，下同）國家法定的帶薪假期根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11 天。（二）帶薪年假（每年的元月份統(tǒng)計上的員工出勤情況）帶薪年假的確定：員工轉(zhuǎn)正后在本公司累計工作已滿半年不滿1年的，年休假按5*（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)/365）計算；員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。帶薪年休假假期計算起始時間為每年1月1日。不得提前休帶薪年假（即不得在本內(nèi)休下的帶薪年假），不能跨休帶薪年假。帶薪年假的申請：提前15個工作日在OA系統(tǒng)上提出申請，按《考勤管理制度》規(guī)定的請假程序辦理申請審批。帶薪婚假的申請：員工申請婚假須提前15個工作日在OA系統(tǒng)上提出申請，按《考勤管理制度》規(guī)定的請假程序辦理申請審批。（三）帶薪產(chǎn)假在本公司服務(wù)滿一年以上的女員工懷孕（屬正當(dāng)結(jié)婚的）分娩的（憑出生證或準(zhǔn)生證）可享受帶薪產(chǎn)假98天（其中產(chǎn)前15天）。在本公司服務(wù)滿一年以上的男員工，在妻子分娩時，可申請享受15天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)婚證與出生證原件及復(fù)印件方可。深圳前海普惠理想金融服務(wù)有限公司公司女員工在懷孕初期應(yīng)向綜合管理部報備，以利跟進其工作保護安排，產(chǎn)假休假需提前15個工作日進行OA申請，并經(jīng)過部門經(jīng)理、分管副總及總經(jīng)理審批。第十條：全勤獎勵全勤獎的確定：為更好地促進公司管理工作，特別加強崗位紀(jì)律，確保完成各項任務(wù)，特修訂全勤獎制度。當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)月的全勤獎勵：（1）當(dāng)季產(chǎn)生事假或病假，均扣除本季度100%全勤獎。（3）若員工未