員工福利管理制度匯編-在線瀏覽
2025-05-25 23:04本頁面
【正文】 后的正式員工（有特殊規(guī)定的人員除外）的福利管理。 （四）修訂原則 根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策以及公司的發(fā)展，本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員工利益進(jìn)行實(shí)時(shí)修訂為原則。 福利結(jié)構(gòu) （一）遵循原則員工福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，應(yīng)遵循合理性、必要性、計(jì)劃性、協(xié)調(diào)性的原則。 l 必要性：員工福利盡量與員工需求保持一致。 l 協(xié)調(diào)性：員工福利是法定福利的補(bǔ)充，沒有必要與其重疊，使有限的資源得到最大利用。包括社會(huì)保險(xiǎn)、法定節(jié)假日、勞動(dòng)保護(hù)、教育培訓(xùn)等。包括活動(dòng)基金、節(jié)日禮金、慰問禮金、餐飲補(bǔ)貼等。包括通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、內(nèi)部招待費(fèi)、商業(yè)保險(xiǎn)等。包括旅游活動(dòng)、旅游獎(jiǎng)勵(lì)、探親假期、住房補(bǔ)助、股權(quán)激勵(lì)等福利。歸口辦理：社會(huì)保險(xiǎn)由公司統(tǒng)一在駐地社保局開戶，人力資源部負(fù)責(zé)歸口辦理。 社保繳費(fèi)管理：社保中屬于公司應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)數(shù)額從公司福利費(fèi)中提取并支付，屬于員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)數(shù)額，由公司從員工當(dāng)月薪資中扣除并代繳。員工在每月15日前離職者，當(dāng)月停止社保繳納；在每月15日后離職者，次月停止社保繳納。 社保申辦、變更、轉(zhuǎn)移及相關(guān)待遇的享受按照國家社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的管理規(guī)定執(zhí)行。（三）勞動(dòng)保護(hù) 根據(jù)《勞動(dòng)法》等國家有關(guān)法律法規(guī)要求，公司提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品和勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品等，并對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。 通用性福利 （一）團(tuán)隊(duì)活動(dòng)基金 為加強(qiáng)公司內(nèi)部各部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，公司特設(shè)活動(dòng)基金以分別用于公司內(nèi)部各部門日常團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理。若當(dāng)月部門內(nèi)有人員增加或減少，次月進(jìn)行基金調(diào)整。 公司鼓勵(lì)部門間聯(lián)合開展活動(dòng)，以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，基金報(bào)銷以活動(dòng)參與部門費(fèi)用總計(jì)審核與分?jǐn)偤怂恪?（二）節(jié)日禮金 節(jié)日禮金項(xiàng)目。 節(jié)日禮金標(biāo)準(zhǔn)：具體節(jié)日禮金項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)見下表：職位等級(jí)節(jié)日類別實(shí)習(xí)期、試用期員工（元/人）正式員工（元/人）勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)100200清明、端午、中秋、元旦100婦女節(jié)、兒童節(jié)50春節(jié)及其他春節(jié)禮金結(jié)合年終獎(jiǎng)金執(zhí)行；其他根據(jù)情況統(tǒng)一規(guī)定，并另文通知。（2）清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)由集團(tuán)人力行政中心確定以禮品或現(xiàn)金方式發(fā)放后，再按相關(guān)流程予以辦理。 （4）為體現(xiàn)公司對員工家庭的關(guān)懷
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