員工福利管理制度匯編-文庫吧資料
2025-04-13 23:04本頁面
【正文】 職）200副經(jīng)理市場商務部副部長、供應部負責采購業(yè)務副部長200副經(jīng)理部門副職負責人（上述副職除外）150專員市場商務部內(nèi)勤、國際貿(mào)易專員200專員項目申報專員、人力資源專員100駐外銷售團隊片區(qū)負責人北京分公司總經(jīng)理、各銷售片區(qū)負責人400辦事處主任銷售片區(qū)辦事處主任300銷售經(jīng)理銷售片區(qū)銷售經(jīng)理200通訊補助報銷規(guī)定 （1）享受通訊補助人員應盡量保持手機號碼不變動，并保持24小時開機；若聯(lián)系方式變更應及時向公司人力資源部報備，由其完成公司員工通訊錄異動變更并頒布。 （4）生育禮金：員工子女出生三個月內(nèi)，可憑子女出生證明復印件，向人力資源部申領生育禮金。若夫妻雙方均系公司員工，結(jié)婚禮金增至1000元。慰問禮金：慰問禮金僅限公司正式員工，其中慰問項目和禮金標準見下表所示：類別標準（元/人） 備注生日禮金100當月過生日員工，月末集中發(fā)放結(jié)婚禮金600僅限在公司工作期間領取結(jié)婚證的員工慰唁金500僅限員工直系親屬去世生育禮金500住院探望400由綜合管理部會同員工上級主管購買禮品或發(fā)放現(xiàn)金對住院員工探望其中：（1）生日禮金：月度集中發(fā)放，人力資源部為當月過生日員工組織活動或提供相應生日禮品。 （3）婦女節(jié)由集團按禮金標準統(tǒng)一采購或指定采購相關(guān)禮品或現(xiàn)金50元，發(fā)放在崗女性員工，或公司統(tǒng)一組織女性員工外出活動。 節(jié)日禮金發(fā)放形式： （1）勞動節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日前7天，由公司人力資源部根據(jù)公司在崗人員編制節(jié)日禮金發(fā)放表，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。逢勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)日來臨之際，為表達公司對員工的節(jié)日祝賀與慰問，特設節(jié)日禮金福利項目。 基金原則上按照月度使用，當月額度內(nèi)未使用完的額度可結(jié)轉(zhuǎn)至次月累計使用；若基金池額度連續(xù)三個月未發(fā)生變化，則停止撥付基金，待基金池額度低于月度上限時再行撥付。 基金的使用：活動基金實行月度使用與月度核銷的管理方式，各部門在不影響正常工作情況下每月可組織一次或多次戶外團隊活動，發(fā)生費用從活動基金中憑票據(jù)限額報銷，超出部分由部門自行承擔。有關(guān)要求如下： 基金按各部門當月實際在職人數(shù)計入，按100元/人/月
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