公司員工福利管理制度-文庫吧資料
2025-08-11 02:35本頁面
【正文】 行政部負(fù)責(zé)申請(qǐng)落實(shí)執(zhí)行。：每年的12月至次年2月公司向員工發(fā)放采暖補(bǔ)貼福利，每人每月按100元的標(biāo)準(zhǔn)隨工資發(fā)放。：每年的7月至9月盛夏季節(jié)，公司向員工發(fā)放防暑降溫福利。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：節(jié)日春節(jié)三八婦女節(jié)兒童節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)標(biāo)準(zhǔn)（元/人）3005050100200備注：其中春節(jié)、端午節(jié)及中秋節(jié)均通過發(fā)放商場(chǎng)購物券或?qū)嵨锏男问竭M(jìn)行發(fā)放，由人力行政部統(tǒng)一申請(qǐng)采購。 各部門員工休假時(shí)間由本人提出，部門主管根據(jù)實(shí)際情況在不影響工作的原則下進(jìn)行安排，部門人員不得集中休假。沒有得到批準(zhǔn)同意而自行請(qǐng)假，或假后沒有及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的，一律按照曠工處理。具體如下:職工累計(jì)工作已滿1年不滿5年的，年休假3天；已滿3年不滿5年的年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，年休假需在次年休完過期不補(bǔ)。 工傷假在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病的員工，一經(jīng)確定按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，治療期間按基本工資正常發(fā)放。男職工在符合條件計(jì)劃生育規(guī)定條件下，在孩子出生7天內(nèi)可享受10天的帶薪假。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。 喪假職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予5天的喪假，員工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假，需要
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