公司員工福利體系管理制度-文庫吧資料
2024-10-21 07:35本頁面
【正文】 愛，增強員工歸屬感，激發(fā)員工的工作激情，根據(jù)公司實際，制定本制度。當月的通訊補貼于次月15日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，報銷金額與當月工資合并發(fā)放。（3）探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括往返路程），基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票。（1）婚假員工適齡婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件（男25歲、女23歲）的員工婚假10天，基本工資照發(fā)。夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品,根據(jù)實際崗位情況發(fā)放防暑補貼。公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準后組織實施。公司為員工提供就餐補助。公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標準為滿一年000元，滿兩年000元，滿三年000元，滿四年000元，滿五年000元。2公司財務部負責福利管理情況的監(jiān)督管理。范圍：適用于本公司。第二十一條 本方案由公司人力資源部負責解釋。第十九條 員工在試用期間只執(zhí)行本方案第二條相關保險待遇。按照《關于調(diào)整移動通訊話費報銷標準通知》執(zhí)行。公司本部工作人員在150元/月的標準報銷交通費。由人力資源部憑獨生子女證統(tǒng)計，按發(fā)放。公司員工獨生子女醫(yī)藥費按照有關政策規(guī)定，對未滿16周歲的獨生子女醫(yī)藥費給予適當補貼，結合本公司實際情況，每年每人補貼獨生子女醫(yī)藥費500元，憑票報銷，超額自負。在工作或非工作時間，公司將定期、不定期組織相關活動，費用由公司承擔。第十三條 公司每兩年為員工統(tǒng)一購置一套職業(yè)裝。根據(jù)實際情況，每年為特困員工給予適當補助。公司每兩年為員工提供一次常規(guī)體檢，費用由公司承擔。第九條 員工受傷、生病住院或員工父母、配偶、子女住院（連續(xù)住院時間10天以上），由單位、工會代表公司進行慰問，并購買100300元標準的慰問品。第八條 暖氣費、水電
化學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1