公司員工福利管理制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 （元/人）3005050100200備注：其中春節(jié)、端午節(jié)及中秋節(jié)均通過發(fā)放商場(chǎng)購(gòu)物券或?qū)嵨锏男问竭M(jìn)行發(fā)放，由人力行政部統(tǒng)一申請(qǐng)采購(gòu)。 工傷假在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病的員工，一經(jīng)確定按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，治療期間按基本工資正常發(fā)放。 喪假職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予5天的喪假，員工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假，需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由員工自己自理。二、適用范圍該福利制度適用于公司全體員工。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。、喪假、產(chǎn)假、年休假、工傷假等，均有部門主管審批后上報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超出規(guī)定的天數(shù)，一律按照事假進(jìn)行處理。每人每月按100元的標(biāo)準(zhǔn)隨工資發(fā)放。：，是公司按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償隨工資發(fā)放； 工齡工資從員工進(jìn)公司之日起開始計(jì)算，每滿一年工齡工資增加100元，最高封頂為500元；，不作調(diào)整，此次工齡工資調(diào)整自制度下發(fā)之日起執(zhí)行。七、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。體檢項(xiàng)目如下：男性血常規(guī)尿常規(guī)肝功能胸透心電圖乙肝腎功能女性血常規(guī)尿常規(guī)肝功能胸透心電圖乙肝婦
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