【正文】 業(yè)服務(wù)每滿 1 年可享受天的帶薪年假 。員工辭職或退休離開(kāi)企業(yè)時(shí)，須到人力資源部交還勞保用品。 第 9 條勞動(dòng)保護(hù) (1)因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，企業(yè)務(wù)必發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。 第 7 條教育培訓(xùn) 為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地帶給相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短 脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和考察等。 (3)其他補(bǔ)助 ① 生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí) (以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn) )，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。 第 6 條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼 (1)工作餐補(bǔ)助 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每 人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。 ③ 福利金或獎(jiǎng)勵(lì)基金。 (1)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金來(lái)源的主要 ① 參保員工繳納的部分費(fèi)用。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。 第 2 章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn) 第 4 條社會(huì)保險(xiǎn) 企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。 第 3 條權(quán)責(zé)單位 (1)人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。 員工福利管理制度 (五 ) 第 1 章總則 第 1 條目的 為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。 ，以本制度為準(zhǔn)。 ②. 慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為 200 元 /人。 ③. 每月 15 日前向財(cái)務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。部門經(jīng)理每月享有 150 通訊津貼，總監(jiān)每月享有 200 元通訊津貼，特殊人員每月享有元通訊津貼。員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，能夠享受兩天帶薪喪假。 ③. 護(hù)理假：正常生產(chǎn)享受 3 天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受 7 天帶薪假。 無(wú)福利。法定婚齡 (男年滿 22 歲，女滿 20 周歲 )員工，憑合法結(jié)婚證，婚假 7 天。 ④. 圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書，帶給便利閱讀條件。 ②. 公司組織各種郊游踏青、群眾文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì)等，促進(jìn)員工身心健康。 ②. 健康醫(yī)藥箱：公司為員工帶給基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。 ：元旦、春節(jié)、十五、等假日，員工享有節(jié)日禮品。 ②. 午餐補(bǔ)助按實(shí)際出勤與當(dāng)月薪資一齊發(fā)放。 ③. 公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。 五、法定福利： ①. 社會(huì)保險(xiǎn)的定義：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家透過(guò)立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)潛力的狀況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫忙的一種社會(huì)保障制度。 —— 負(fù)責(zé)對(duì)公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算。 —— 是指公司為特殊條件職位的員工帶給的專門福利。 三、名詞術(shù)語(yǔ)解釋： —— 是指公司為員工帶給國(guó)家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利。 員工福利管理制度 (四 ) 一、目的 為了增強(qiáng)公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對(duì)公司的認(rèn)同度，特制定本制度。 工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節(jié)一同進(jìn)行，具體天數(shù)由公司在年終統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。 勞護(hù)用品費(fèi)：每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放。 過(guò)節(jié)費(fèi)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日 (、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、節(jié)、等 )，公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^(guò)節(jié)費(fèi)或物品。此外員工因?yàn)榈玫捷^多的控制權(quán)，士氣也會(huì)有所提升。因?yàn)閱T工的需求常隨時(shí)間的變化而有所不同，例如員工的年齡、性別及家屬的數(shù)目。 ② 投?；鶖?shù)和浮動(dòng)額度的調(diào)整時(shí)間為社會(huì)保險(xiǎn)局每年公布的時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整。 公司行政人資部負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數(shù)變更或停交等狀況自行備案后，報(bào)總經(jīng)理審批后送 報(bào)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)局。 繳納保險(xiǎn)費(fèi)按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔(dān)，公司不承擔(dān)試用期的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用。 二、員工社保辦理福利制度 公司依照政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，保障員工的利益設(shè)立勞動(dòng)保險(xiǎn)項(xiàng)目有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保 險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。 ② 社會(huì)保險(xiǎn)的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。 ③ 總經(jīng)理 —— 負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。 制度執(zhí)行者 ① 行政人事部 —— 負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。 名詞術(shù)語(yǔ)解釋 ① 法定福利 — 是指公司為員工帶給國(guó)家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利 ② 統(tǒng)一福利 — 是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。 員工福利管理制度 (三 ) 一、員工基本福利制度 目的：為了增強(qiáng)公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對(duì)公司的認(rèn)同度，制定本制度。公司設(shè)立了生日福利項(xiàng)目，主要有以下內(nèi)容 : 溫馨生日祝福 :人力資源部將公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日轉(zhuǎn)達(dá)至過(guò)生日的職工，并表示祝賀。 發(fā)放形式 :醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)結(jié)合員工的出勤情況在年終績(jī)效工資中一次性發(fā)放。 發(fā)放形式 :交通補(bǔ)貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。 三、交通補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式 由于公司地處偏遠(yuǎn)，交通不便，而公司目前未開(kāi)交通車，公司每月發(fā)放員工一定標(biāo)準(zhǔn)的交通補(bǔ)貼，緩解員工 上下班交通不便的問(wèn)題。 職能管理部門 (水電、維修工除外 )、信息中心 (檔案管理員除外 )、部等部門員工執(zhí)行一類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)部、檢測(cè)中心、研發(fā)中心等部門員工執(zhí)行二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，職能管理服務(wù)部門的水電工、設(shè)備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)在每個(gè)節(jié)日前夕發(fā)放，取暖費(fèi)在每年的 12 月中旬發(fā)放。 第九條其他經(jīng)濟(jì)性福利 一、節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)、節(jié)日慰問(wèn)物品和冬季取暖費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間 為表示公司對(duì)員工的關(guān)心，公司每逢節(jié)日 (法定節(jié)假日 )來(lái)臨前夕，為在職、離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)或提供慰問(wèn)物品，以示祝賀。 第八條帶薪休假福利 按照國(guó)家與公司的相關(guān)規(guī)定，公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利，員工在享受公司 帶薪休假福利時(shí)，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第七條住房福利 公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數(shù)額進(jìn)行一比一的住房公積金配比。根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)保障部門、云錫集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，公司每月為員工按一定的基數(shù)和比例 交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等 “ 五大 ” 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及企業(yè)年金，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂。 授予員工各種榮譽(yù)稱號(hào)等。 為員工提供良好的辦公場(chǎng)所 。 四、其他經(jīng)濟(jì)性福利 公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、保健津貼、交通補(bǔ)貼、 醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、回族補(bǔ)貼、獨(dú)子費(fèi)、婦女衛(wèi)生費(fèi)和節(jié)日慰問(wèn)物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)福利等。二、住房福利