【正文】 ，報(bào)市人社局工資福利科審批。 工齡認(rèn)定。由所在單位勞資人員攜帶本人 檔案及相關(guān)的佐證材料，報(bào)市人社局工資福利科審批。 工傷認(rèn)定。根據(jù)《黑龍江省人事廳、衛(wèi)生廳印發(fā)關(guān)于劃分因工傷亡的試行辦法的通知》 (黑人聯(lián)字[1994]11 號(hào) )文件規(guī)定，由所在單位主管部門(mén)以文件形式呈報(bào)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并填寫(xiě)《國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員因工傷亡審批表》，及附帶相關(guān)必備佐證材料，報(bào)市人社局工資福利科審批。 八、受理 基層單位填報(bào)相應(yīng)的申請(qǐng)材料報(bào)主管部門(mén)審核后上報(bào)市人社局工資福利科。承辦人對(duì)手續(xù)完備的立即受理。對(duì)申報(bào)材料不完整的申報(bào)單位，要求當(dāng)面一次性告知 。對(duì)申報(bào)材料有疑義的，要報(bào)請(qǐng)主管局長(zhǎng)審核。 九、辦事時(shí)限 手續(xù)完備的，隨到隨辦 。不符合政策要求的經(jīng)主管局長(zhǎng)或局務(wù)會(huì)研究后 5 個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)意見(jiàn)。 員工福利管理制度 (二 ) 第一章總則 第一條目的 為完善公司的福利體系，增強(qiáng)員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度，提升企業(yè)凝聚力，表達(dá)公司對(duì)員工的一種關(guān)心和愛(ài)護(hù)，滿足員工在不同方面的需求，營(yíng)造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。 第二條原則 本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績(jī)效掛鉤與靈活變更原則。 第二章福利體系構(gòu)成 第三條福利類(lèi)別 公司福利分為經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利兩部分。 第四條公司為員工提供以下經(jīng)濟(jì)性福利待遇 一、社會(huì)保險(xiǎn)福利 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。二、住房福利 公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。 三、帶薪休假福利 根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利 :國(guó)家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計(jì)劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。 四、其他經(jīng)濟(jì)性福利 公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、保健津貼、交通補(bǔ)貼、 醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、回族補(bǔ)貼、獨(dú)子費(fèi)、婦女衛(wèi)生費(fèi)和節(jié)日慰問(wèn)物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)福利等。 第五條公司為員工提供以下非經(jīng)濟(jì)性福利 為員工提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì) 。 為員工提供良好的辦公場(chǎng)所 。 創(chuàng)造良好的氛圍 。 授予員工各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等。 第三章福利待遇及發(fā)放形式 第六條社會(huì)保險(xiǎn)及企業(yè)年金福利 為進(jìn)一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)保障部門(mén)、云錫集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，公司每月為員工按一定的基數(shù)和比例 交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等 “ 五大 ” 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及企業(yè)年金，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂。各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)每年調(diào)整一次，繳費(fèi)比例也將隨相關(guān)政策及公司的發(fā)展變化而作出相應(yīng)的調(diào)整。 第七條住房福利 公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數(shù)額進(jìn)行一比一的住房公積金配比。員工可在購(gòu)房、裝修時(shí)進(jìn)行公積金提現(xiàn)或在購(gòu)房貸款時(shí)進(jìn)行公積金置換，以減輕員工的利息負(fù)擔(dān)，或在退休后進(jìn)行一次性提現(xiàn)。 第八條帶薪休假福利 按照國(guó)家與公司的相關(guān)規(guī)定，公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利，員工在享受公司 帶薪休假福利時(shí)，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九條其他經(jīng)濟(jì)性福利 一、節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)、節(jié)日慰問(wèn)物品和冬季取暖費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間 為表示公司對(duì)員工的關(guān)心，公司每逢節(jié)日 (法定節(jié)假日 )來(lái)臨前夕，為在職、離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)或提供慰問(wèn)物品，以示祝賀。 節(jié)日慰問(wèn)物品以員工生活中的日常生活用品為主 。 節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)在每個(gè)節(jié)日前夕發(fā)放，取暖費(fèi)在每年的 12 月中旬發(fā)放。 二、保健津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和形式 根據(jù)不同的工作崗位及環(huán)境設(shè)立兩類(lèi)保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，保健津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動(dòng)態(tài)調(diào)整。 職能管理部門(mén) (水電、維修工除外 )、信息中心 (檔案管理員除外 )、部等部門(mén)員工執(zhí)行一類(lèi)保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)部、檢測(cè)中心、研發(fā)中心等部門(mén)員工執(zhí)行二類(lèi)保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，職能管理服務(wù)部門(mén)的水電工、設(shè)備維修工、檔案管理員參照二類(lèi)保健津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 保健津貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。 三、交通補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式 由于公司地處偏遠(yuǎn)，交通不便，而公司目前未開(kāi)交通車(chē)，公司每月發(fā)放員工一定標(biāo)準(zhǔn)的交通補(bǔ)貼，緩解員工 上下班交通不便的問(wèn)題。 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) :根據(jù)當(dāng)?shù)毓辉O(shè)施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 發(fā)放形式 :交通補(bǔ)貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。 四、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) :醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)是對(duì)員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的一項(xiàng)補(bǔ)充福利，是公司在完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，年終財(cái)務(wù)決算后，在公司有支付能力的前提下，根據(jù)員工業(yè)績(jī)考核情況，按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的與公司及員工績(jī)效掛鉤的福利項(xiàng)目。 發(fā)放形式 :醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)結(jié)合員工的出勤情況在年終績(jī)效工資中一次性發(fā)放。 五、生日福利 為了體現(xiàn)公司 “ 以人為本 ” 的管理理念，營(yíng)造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會(huì)到企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖與關(guān)懷。公司設(shè)立了生日福利項(xiàng)目，主要有以下內(nèi)容 : 溫馨生日祝福 :人力資源部將公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日轉(zhuǎn)達(dá)至過(guò)生日的職工，并表示祝賀。 流行大片觀賞 :發(fā)放電影 票，員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。 員工福利管理制度 (三 ) 一、員工基本福利制度 目的：為了增強(qiáng)公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對(duì)公司的認(rèn)同度，制定本制度。 適用范圍：本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。 名詞術(shù)語(yǔ)解釋 ① 法定福利 — 是指公司為員工帶給國(guó)家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利 ② 統(tǒng)一福利 — 是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。 ③ 專(zhuān)項(xiàng)福利 — 是指公司為特殊條件職位的員工帶給的專(zhuān)門(mén)福利。 制度執(zhí)行者 ① 行政人事部 —— 負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。 ② 財(cái)務(wù)部 —— 負(fù)責(zé)對(duì)公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算。 ③ 總經(jīng)理 —— 負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。 社會(huì)福利 ① 社會(huì)保險(xiǎn)的定義：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家透過(guò)立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)潛力的狀況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫忙的一種社會(huì)保障制度。 ② 社會(huì)保險(xiǎn)的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。 ③ 公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。 二、員工社保辦理福利制度 公司依照政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，保障員工的利益設(shè)立