【正文】 ，報市人社局工資福利科審批。 工齡認定。由所在單位勞資人員攜帶本人 檔案及相關(guān)的佐證材料，報市人社局工資福利科審批。 工傷認定。根據(jù)《黑龍江省人事廳、衛(wèi)生廳印發(fā)關(guān)于劃分因工傷亡的試行辦法的通知》 (黑人聯(lián)字[1994]11 號 )文件規(guī)定，由所在單位主管部門以文件形式呈報申請工傷認定，并填寫《國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員因工傷亡審批表》，及附帶相關(guān)必備佐證材料，報市人社局工資福利科審批。 八、受理 基層單位填報相應(yīng)的申請材料報主管部門審核后上報市人社局工資福利科。承辦人對手續(xù)完備的立即受理。對申報材料不完整的申報單位，要求當面一次性告知 。對申報材料有疑義的，要報請主管局長審核。 九、辦事時限 手續(xù)完備的，隨到隨辦 。不符合政策要求的經(jīng)主管局長或局務(wù)會研究后 5 個工作日內(nèi)給予答復(fù)意見。 員工福利管理制度 (二 ) 第一章總則 第一條目的 為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業(yè)凝聚力，表達公司對員工的一種關(guān)心和愛護，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。 第二條原則 本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。 第二章福利體系構(gòu)成 第三條福利類別 公司福利分為經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利兩部分。 第四條公司為員工提供以下經(jīng)濟性福利待遇 一、社會保險福利 基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。二、住房福利 公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。 三、帶薪休假福利 根據(jù)國家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利 :國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。 四、其他經(jīng)濟性福利 公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、 醫(yī)療衛(wèi)生費、回族補貼、獨子費、婦女衛(wèi)生費和節(jié)日慰問物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動安全衛(wèi)生保護福利等。 第五條公司為員工提供以下非經(jīng)濟性福利 為員工提供培訓(xùn)的機會 。 為員工提供良好的辦公場所 。 創(chuàng)造良好的氛圍 。 授予員工各種榮譽稱號等。 第三章福利待遇及發(fā)放形式 第六條社會保險及企業(yè)年金福利 為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養(yǎng)老保險體系，逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。根據(jù)勞動法和國家勞動保障部門、云錫集團的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，公司每月為員工按一定的基數(shù)和比例 交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等 “ 五大 ” 社會保險費用及企業(yè)年金，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂。各項保險的繳費基數(shù)每年調(diào)整一次，繳費比例也將隨相關(guān)政策及公司的發(fā)展變化而作出相應(yīng)的調(diào)整。 第七條住房福利 公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數(shù)額進行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時進行公積金提現(xiàn)或在購房貸款時進行公積金置換，以減輕員工的利息負擔，或在退休后進行一次性提現(xiàn)。 第八條帶薪休假福利 按照國家與公司的相關(guān)規(guī)定，公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利，員工在享受公司 帶薪休假福利時，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定標準進行經(jīng)濟補償。具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九條其他經(jīng)濟性福利 一、節(jié)日慰問費、節(jié)日慰問物品和冬季取暖費發(fā)放標準和時間 為表示公司對員工的關(guān)心，公司每逢節(jié)日 (法定節(jié)假日 )來臨前夕，為在職、離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問費或提供慰問物品，以示祝賀。 節(jié)日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主 。 節(jié)日慰問費在每個節(jié)日前夕發(fā)放，取暖費在每年的 12 月中旬發(fā)放。 二、保健津貼的發(fā)放標準和形式 根據(jù)不同的工作崗位及環(huán)境設(shè)立兩類保健津貼標準，保健津貼標準根據(jù)員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動態(tài)調(diào)整。 職能管理部門 (水電、維修工除外 )、信息中心 (檔案管理員除外 )、部等部門員工執(zhí)行一類保健津貼標準，事業(yè)部、檢測中心、研發(fā)中心等部門員工執(zhí)行二類保健津貼標準，職能管理服務(wù)部門的水電工、設(shè)備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標準執(zhí)行。 保健津貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。 三、交通補貼的發(fā)放標準及形式 由于公司地處偏遠，交通不便，而公司目前未開交通車，公司每月發(fā)放員工一定標準的交通補貼，緩解員工 上下班交通不便的問題。 發(fā)放標準 :根據(jù)當?shù)毓辉O(shè)施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發(fā)放標準。 發(fā)放形式 :交通補貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。 四、醫(yī)療衛(wèi)生費的發(fā)放標準及形式 發(fā)放標準 :醫(yī)療衛(wèi)生費是對員工基本醫(yī)療保險的一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的各項經(jīng)營指標，年終財務(wù)決算后，在公司有支付能力的前提下，根據(jù)員工業(yè)績考核情況，按一定標準發(fā)放的與公司及員工績效掛鉤的福利項目。 發(fā)放形式 :醫(yī)療衛(wèi)生費結(jié)合員工的出勤情況在年終績效工資中一次性發(fā)放。 五、生日福利 為了體現(xiàn)公司 “ 以人為本 ” 的管理理念，營造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會到企業(yè)這個大家庭的溫暖與關(guān)懷。公司設(shè)立了生日福利項目，主要有以下內(nèi)容 : 溫馨生日祝福 :人力資源部將公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日轉(zhuǎn)達至過生日的職工，并表示祝賀。 流行大片觀賞 :發(fā)放電影 票，員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。 員工福利管理制度 (三 ) 一、員工基本福利制度 目的：為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定本制度。 適用范圍：本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。 名詞術(shù)語解釋 ① 法定福利 — 是指公司為員工帶給國家或地方政府規(guī)定的各項福利 ② 統(tǒng)一福利 — 是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。 ③ 專項福利 — 是指公司為特殊條件職位的員工帶給的專門福利。 制度執(zhí)行者 ① 行政人事部 —— 負責本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。 ② 財務(wù)部 —— 負責對公司福利進行綜合預(yù)算。 ③ 總經(jīng)理 —— 負責福利費用的審批與核定。 社會福利 ① 社會保險的定義：社會保險是國家透過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動潛力的狀況下能夠獲得國家和社會補償和幫忙的一種社會保障制度。 ② 社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。 ③ 公司按當?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。 二、員工社保辦理福利制度 公司依照政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會勞動保險，保障員工的利益設(shè)立