員工福利管理制度標(biāo)準(zhǔn)化-文庫吧
2025-06-29 20:05 本頁面
【正文】 假（哺乳假及護(hù)理假）：女員工產(chǎn)假98天。男員工護(hù)理假7天。女員工流產(chǎn)假15天?！?喪假：員工配偶、子女、父母及配偶父母死亡，給予喪假3天?！?管理流程：具體休假管理制度、申請(qǐng)流程及休假期間薪資待遇等請(qǐng)參照《公司員工休假管理規(guī)定》（附件1）。公司為保障員工身心健康，公司組織員工進(jìn)行健康體檢?！?每兩年組織公司全體員工進(jìn)行一次健康體檢?！?每年組織已婚女員工進(jìn)行一次婦科檢查?！?健康保障福利流程：由公司綜合辦公室對(duì)從事體檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查比較，并將比較結(jié)果及價(jià)格通過《簽署單》形式，上報(bào)公司綜合辦公室負(fù)責(zé)人，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，組織開展體檢。公司為員工提供節(jié)日福利，發(fā)放福利禮品?！?節(jié)日福利：端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)等節(jié)日來臨之際，為表達(dá)公司對(duì)員工的節(jié)日祝賀與慰問，特設(shè)節(jié)日禮品福利項(xiàng)目。 ※ 節(jié)日禮品標(biāo)準(zhǔn):（元/人）范圍節(jié)日類別公司正式員工端午節(jié)100元以內(nèi)中秋節(jié)100元以內(nèi)婦女節(jié)100元以內(nèi)其 他根據(jù)實(shí)際情況，通過《簽署單》申請(qǐng)注：上表中福利金額為發(fā)放福利最高限額，每次發(fā)放前需通過《簽署單》將福利形式與具體發(fā)放金額由綜合辦公室負(fù)責(zé)人向公司領(lǐng)導(dǎo)提交審批?！?節(jié)日福利發(fā)放流程：節(jié)日前 15 天，由公司綜合辦公室確認(rèn)節(jié)日福利發(fā)放名單，并根據(jù)名單編制節(jié)日福利發(fā)放表，通
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