員工福利管理制度（精選5篇）-文庫吧
2025-10-07 07:53 本頁面
【正文】 定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓、公費考察等。第8條設施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。第9條勞動保護（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。第10條各種休假（1）國家法定假日包括元旦（1天）、勞動節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。（2）帶薪年假員工為企業(yè)服務滿1年可享受5天的帶薪年假；滿10年可享受10天的帶薪年假；滿20年可享受15天的帶薪年假。（3）其他假日婚假：符合婚姻法規(guī)定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，視情況額外給予路程假?；榧倨陂g發(fā)放員工的基本工資。產假：女職工的產假有98天，產前假15天，產后假78天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天按相關法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假：必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資病假：1．員工請病假，需填寫《請假單》2．規(guī)定醫(yī)療機構開具的病休證明第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關報表，交付相關部門審核。第12條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過 元以上者需提交總經理審核。第3章員工福利管理第三篇：員工福利管理制度深圳前海普惠理想金融服務有限公司福利管理制度第一章 總則第一條：為規(guī)范深圳前海普惠理想金融服務有限公司（以下簡稱：公司）福利管理制度，使福利管理工作更加科學合理化，特修訂此制度。第二條：本制度適用于公司所有正式員工及試用員工。第三條：本制度由綜合管理部起草，提請總經理批準執(zhí)行，綜合管理部對本制度有最終解釋權。第二章 福利項目第四條：福利項目公司視經營情況有以下福利項目：社會保險、住房公積金、帶薪假期、年資津貼、全勤獎勵、出差補貼、人才推薦獎勵、文體活動、教育培訓。第五條：社會保險凡公司正式員工（含試用期）均可辦理社會保險，主要包括：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。保險基數(shù)根據(jù)員工基本工資確定，保險比例按照深圳市人力資源和社保保障局規(guī)定比例繳納，個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。第六條：住房公積金凡公司正式員工（含試用期）均可辦理住房公積金。個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。第七條：年終獎凡在當年12月31日前為公司服務滿三個月以上（不含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時間和方式等由綜合管理部根據(jù)總經辦會議決定另行發(fā)文通知。發(fā)放標準為：年終獎=當年最后一月所在崗位基位工資247。12當年實際工作月下列人員不得享受該的年終獎：（1）公司員工轉正之后為公司服務不足三個月的；（2）在年終獎發(fā)放之日前離職的；（3）有曠工記錄或有重大違紀行為的（按實際情況而定）；（4）當年曠工3個工作日以上（不包括帶薪休假時間）或事假連續(xù)超過5個工作日及以上的；深圳前海普惠理想金融服務有限公司（5）年終考核不合格的。第八條：帶薪假期（一）法定帶薪假期（帶薪假為全薪，下同）國家法定的帶薪假期根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11 天。其中元旦1 天（1 月1 日）、春節(jié)3 天（農歷除夕、正月初一、初二）、清明1 天（4 月4 日或5 日）、勞動節(jié)1 天（5 月1 日）、端午1天（農歷五月初五）、中秋1天（農歷八月十五）和國慶節(jié)3天（10 月1日、2日、3 日）。（二）帶薪年假（每年的元月份統(tǒng)計上的員工出勤情況）帶薪年假的確定：員工轉正后在本公司累計工作已滿半年不滿1年的，年休假按5*（當在本單位剩余日歷天數(shù)/365）計算；員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。帶薪年假可留在業(yè)務不繁忙時由本人申請，公司批準后可安排休假，原則上須一年內一次性休完，特殊情況須經綜合管理部批準。帶薪年休假假期計算起始時間為每年1月1日。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。不得提前休帶薪年假（即不得在本內休下的帶薪年假），不能跨休帶薪年假。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排年休假。帶薪年假的申請：提前15個
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1